yoyo.fang」的全部文章

2020年,要創新,先跨坑

/AIM俐鉅創新總經理兼首席創新長 詹長霖

New Year = A New Life! decide today who you will become, what you will give how you will live. — Anthony Robbins
 
新年等於新生活!今天就決定你要成為怎樣的人,這會引導你開始怎樣的生活。有終極目標才會有改變的方向。——康寧反應器技術有限公司

http://www.aimniche.com/training.html

 

2020年,要創新,先跨坑,看看產品創新中有哪些誤區吧。

誤區1:
產品創新升級主要是增加產品複合功能,多功能產品能夠解決更多客戶需求

企業認為客戶購買產品是為了使用產品解決其需求,產品經理從這個邏輯出發,會在產品創新過程中,嘗試在產品加入更多功能給客戶,希望更強大的產品複合功能可以給客戶帶來更好的體驗感。
某知名家電公司的洗衣機技術先進,外觀精美,因此在國內產品市場深受消費者歡迎;為了增強競爭,該公司在洗衣機更新升級的時候,從簡單的標準清洗產品功能,發展到了集強弱烘乾模式、單清洗模式、單甩幹模式、洗鞋模式、洗絲綢模式、洗棉麻模式等等多功能的洗衣機。過於複雜的功能與繁瑣的操作,不僅降低了消費者在使用洗衣機的使用體驗,更增加了洗衣機的製作成本及購買價格。當市場上出現更簡單或更細分單一功能的洗衣機時,該家電公司這款洗衣機就自然下市了。

跨越誤區:
企業不要假設消費者會仔細研究產品使用說明書,過於複雜的功能與繁瑣的操作會讓消費者內心抗拒使用產品。成功的產品創新升級常常是將多餘的功能去掉,僅留下產品的核心功能,以搶佔消費者市場。

誤區2:

產品創新升級就是想辦法讓最先進的技術融入到產品中

如今科學技術日新月異、飛速發展,大量的新技術和新工藝出現在市場上,獲取的途徑也比之前更加豐富。企業產品研發團隊在瞭解新技術之後,從新技術與產品特性方面考慮,希望能夠在產品升級中融入新的技術,讓產品更先進,也能用蘊含的新技術為賣點,吸引更多消費者購買升級換代的產品。
某企業推出了一款高檔彩電,這款彩電採用了當年最新的等離子顯像技術,這款產品畫質指標優於同類液晶電視,但是在推出市場不久後就宣佈停產了。雖然產品技術很先進,彩電畫面高清而且畫質真實優美,但使用了當時最先進的技術,導致生產成本增加,從而價格上也遠遠高於液晶電視,並不符合大眾消費者需求。

跨越誤區:

在技術飛速發展的今天,先進技術與產品升級的融合,在技術上是完全可以實現的,然而,並非技術越先進的產品就越能取得消費者的認可,價格、實用性等方面也是消費者關心的核心問題。如果新產品技術並非具備有獨一無二的排他性優勢,那比同類功能產品更高昂的價格也許就是消費者放棄購買該新產品的原因。

誤區3:

幫助客戶創造需求也是產品創新升級,不管這種需求是否真實存在

有的企業看到市場上少量客戶對新產品存在的客觀需求,就將這種需求看成是市場尚未開發的處女地,投入大量時間、物力與人力開發新產品。當產品投入到市場後,發現該產品只能滿足少數人的需求,大量客戶的需求不是沒有被產品激發,而是根本沒有這個需求。
某家企業開發出一款新型頭戴式增強現實(AR)眼鏡,他們看到一些老年人或高度近視者在銀行自動取款機取錢的時候,自動取款機的鍵盤數字太小,判斷這些去銀行取錢的人或銀行本身是他們的產品客戶,客戶頭戴AR眼鏡,就能看到自動取款機前一個虛擬放大數字鍵盤。他們手指在空中點擊這些鍵盤的數字按鍵,就能輸入存摺密碼。這款增強現實眼鏡成品投入市場之後,企業卻看到無論銀行還是大眾都不會購買該產品,最後產品開闢新市場以失敗告終。

跨越誤區:
開發產品創新升級前先充分調研市場客戶需求。產品創新升級應該建立在客戶需求調研基礎上,如果這類需求是少數人需求並非市場核心需求,甚至是一種基於產品研發團隊假設的偽需求,則要冷靜考慮推出新產品必要性。

誤區4:

產品創新升級要帶來明顯的產品功能及體驗變化,改變包裝等並不算產品創新

企業會認為產品實質性的功能、結構或技術調整才算產品創新升級。為了要說服企業決策者創新必要性,產品研發部門提供的產品創新升級方案常常是實質性甚至顛覆性的,伴隨著方案也提出了增加產品研發人員及購買相關材料設備的計畫;而產品的一些包裝等微創新卻因為被領導判斷「創新不足」而忽略。
某知名快消品企業要做產品創新,先是新設立了創新實驗室,然後從業務研發部門調配招聘大量的專業人士加入到創新實驗室中,讓創新實驗室在短短一年內發展到了近百人規模,每次提出的產品創新都是以產品功能顛覆式提升,甚至開發出一款全新的產品做方案彙報給給公司負責人。在獲取許可之後,創新實驗室部門投入大量經費,經過很長的週期去研發新產品。然而,創新實驗室運營一段時間之後,企業投入鉅資產生的新產品市場消費者不買賬,企業原有的產品銷量依然持續下降。

跨越誤區:
通常情況下,包括改變產品外包裝在內的各種微創新也應該被企業重視。微創新能夠縮短新產品進入市場的時間,早一些與消費者見面,就會更快的明確消費者對產品創新的回饋;此外,產品微創新也能夠逐步建立起消費者的信任,贏得消費者購買意願。

誤區5:

產品創新就是捕捉時下新的概念並在產品中加以整合及體現

企業將時下全民關注的新概念混合搭配,整合到產品升級創新中,其實是一種誤區。產品設計是非常嚴謹的,不能將類似的新概念整合,甚至偏離了產品固有的定位。
跨越誤區:
企業在做產品創新升級時不能脫離產品的核心定位屬性。一款產品的核心定位是所有產品創新升級的基礎,建議產品在升級中儘量聚焦一個或少量核心定位。新概念如果會對產品的核心定位屬性產生影響,雖然新概念是一段時間內得到了市場的追逐熱捧,企業也要仔細考慮是否引入該概念,或引入該概念後,是否對產品核心定位屬性、產品功能方式產生明顯影響,進而影響客戶對產品的認可度及客戶體驗。
誤區6:
產品創新升級後,原有產品客戶會自然認可新產品,不需要再進行用戶培養一些企業在產品創新升級之後,認為「酒香不怕巷子深」,忽略了對原有產品客戶群體的教育培養。創新產品是否真的好,還是主要來自產品客戶在使用過程中的體驗,以及產品是否滿足客戶的需求。在如今同類產品競爭激烈的市場環境中,產品創新的優點需要及時在最大範圍內被產品目標客戶群體感知到,才能真正確保企業的產品創新升級成功。
某個網站主打細分小眾文學,客戶定位為喜歡隨筆、情感散文、小說的都市文藝範年輕白領。網站上線後因為其乾淨獨特的文藝範風格,以及對客戶有償徵文等各類吸引流量活動,短期內積累了大量年輕文學愛好者。隨後,網站在文章自動推送、細分討論板塊等方面做了升級,但是由於網站整體極簡風格,並且沒有及時將這些客戶體驗升級通知網站忠實用戶及供稿作者,導致在網站流覽者看來並沒有做什麼改善,最後這個清新的文學網站以關站告終。

跨越誤區:
企業在產品創新升級後,還需要配合適當的行銷手段,以及對原有產品客戶的宣傳、引導及簡單培訓。產品創新升級與新行銷的融合已經不是簡單的打廣告搞促銷這麼簡單,還需要提升到基於產品創新升級這一事件出發,為客戶提供新的客戶服務及客戶維護工作中,讓客戶充分感知產品創新升級為其帶來的體驗升級。

祝願各位的2020年,少走【產品創新】彎路,蒸蒸日上。

 

文章來源:微信「具象研習社」

 

提升思維分析能力,不做工具的奴隸

文/AIM俐鉅創新總經理兼首席創新長 詹長霖

我經常收到這樣的問題:

能不能介紹一些比較新穎的思維分析工具或者模型?現在有新的一些創新工具了嗎?好像學習了這些工具,也不好運用到工作中去?

20191224-11

每每這個時候,我想起17年看到這篇文章「提升思維力的秘訣:絕不做工具的奴隸」

文中提到下面這本書。

20191224-21

這本書叫《二分心智的崩塌:人類意識的起源》。作者叫Julian Jaynes,是70年代美國非常著名的一位心理學家。

他在書中指出,直到西元前2000年人類都是處於「無意識」狀態。他們的大腦心智只有簡單的二元維度:用來說話,以及用來聆聽和遵循。處於二分心智狀態下的人類,對自己做的事情與當下的行為,並沒有一個思考的過程,他的所作所為是「非意識」 的,大部分都是出於本能。比如原始人發現生肉太腥,而用火烤過的肉更好吃。他們不會去思考為什麼會這樣,而是把這當作「神的指示」。神在冥冥之中告訴他們,火烤過的肉好吃,他們以後只會去尋找更多被火烤過的肉。直到隨著周圍環境的變遷以及語言的發展,人類誕生了兩項非常重要的能力:類比和聯想。

比如當一個人偶然發現除了用火去烤肉,用火去烤蔬菜的味道也不錯時,他就拿著火把去烤其他的食物。這個就是類比,用已知的解決方法去嘗試解決新的問題。

而當這個人發現原來用火去烤其他的食物都很好吃的時候,他開始思考火是怎麼來的,於是他回想起第一次撿起火把時的情形。這個就是聯想,通過一件事物回想起與之相關的其他事物。

隨著時間的推移,人類的這兩項能力不斷進化,並在周遭環境的變化下孕育出各種複雜的科學學科,直到今天。而幾乎所有的思維工具,都是基於這兩項人類最基本的能力而演變出來。我們每一個人都擁有這兩項能力,卻忽視了對它們的運用。讓人不禁感歎,成也工具,敗也工具。

類比和聯想讓人們發明了各種各樣的思維工具。誠然這些工具幫助了我們思考,卻也限制了我們思考。

因為我們面對任何一個新事物,都會從已知的經驗裏尋找熟悉的參考系來理解。這是思維慣性,也是思維工具誕生的雛形。因為工具,就是在大量的觀察和經驗基礎上,總結出來的一套規則。

20191224-31

但這裏有一個很重要的問題,就是時間。即文中開頭提到的那個問題,隨著時間的推移,事物的發展規律發生了變化,或者工具適用的領域發生了改變,過去的工具已經無法適應新的形勢,才會導致人們覺得以前的工具「過時」了。

比如經典的牛頓力學三大定律,就是典型的通過觀察 ,推理,演繹論證,最後得出結論。但它只適用在經典力學領域,隨著時間的推移人們發現當物體的速度接近光速的時候,這套定律就不適用了。

這個時候很多人陷入了一個誤區,大家紛紛去尋找新的工具,然而在我看來,這時並不應該繼續往前冒進,尋找新的工具。而是應該往後退,回到最基本的元認知能力:類比和聯想。

運用這兩項能力,去開發新的思維工具。

愛因斯坦就是在發現牛頓經典力學定律無法適應光速粒子的運動後,從哲學書籍中得到靈感,用類比的方法嘗試將「相對性」的概念嫁接到微觀物理世界,最後發展出了聞名世界的相對論。

再舉個例子,市場行銷學中經典的4P理論,現在很少有品牌在運用。大多數人都覺得這是「過時」的理論,適應不了現在互聯網快速的發展。但真的是這樣嗎?

比如我們拿共用單車為例。4P 的模型套用在這個互聯網產品身上,可以如下來看:

P(Product 產品):自行車上的獨特賣點有哪些?

P(Price 價格):每次使用自行車時的定價為多少?

P(Place 管道):消費者從哪里獲得自行車的使用服務?

P(Promotion 市場宣傳):品牌的主要市場宣傳行為有哪些?

如果按照4P 理論,影響共用單車市場需求的關鍵因素就是以上4個。但這些還不夠,因為4P 理論的原型是基於一次性購買的產品而言(即消費者買回家,交易就結束)。可共用單車是一種「租賃」產品,消費者並沒有「擁有權」,而只有「使用權」。同時這種「租賃」又跟傳統意義上需要固定門店提供「租賃」服務的產品不同,共用單車並沒有「租賃經銷商」這個角色的存在。理論上消費者可以在大街上任何地方找到共用單車直接掃碼使用。所以在基於原來4P 模型的基礎上,我們可以做如下修改:

  1. Place 管道這一部分,我們沒有第三方經銷管道存在,能夠停放自行車的公共區域都是我們的「管道」;
  2. 增加新的變數因素:日周轉率,即平均一輛自行車在一天裏會經由幾位用戶使用。對於租賃型產品而言,周轉率比產品鋪設的數量規模更加重要。周轉率越高,盈利能力越強。

以上兩點,就是發現4P 理論無法適應共用單車的商業模型後,運用類比和聯想(通過類比找到相似的房屋租賃行業裏的周轉率概念,通過聯想找到影響周轉率的因素,比如不同停放點間的距離,人流,高峰時間等),從而開發出新的思維模型。

所以創新工具不在多,而在把一些經典的創新工具內化為自己的思維模式,運用類比和聯想,再去做加工處理,開發出新的一套思維模型,當然這樣的功力非一日之功,因此,這也是臨時抱佛腳的學習創新工具,無法落地的原因。

創新案例–寶潔P&G如何用更少的錢做出更多的創新

文/AIM俐鉅創新總經理兼首席創新長 詹長霖

寶潔研發費用占銷售額比重,從2000年的5%一路下降到2008年的2.6%;而更令人吃驚的是,與費用減少相伴,寶潔同期的創新成功率卻從35%提高到了60%!為什麼會出現這種反差呢?

20191204-1

2009年3月,寶潔公司推出了「聯繫與發展」中文網站,將其「開放式創新」(Open Innovation)戰略正式引入中國。作為有著悠久創新歷史、強調創新文化的消費品公司,寶潔研發費用占銷售額比重的變化卻令人吃驚,從2000年的5%一路下降到2008年的2.6%;而更令人吃驚的是,與費用減少相伴,寶潔同期的創新成功率卻從35%提高到了60%!為什麼會出現這種反差呢?

20181106-3

這個成績背後 ,寶潔「開放式創新」的戰略功不可沒。通過統計發現,寶潔52%的創新活動都至少有一個外部合作者參與。最大限度的利用公司外部的創新機會以帶來更低的成本、更高的成功率以及更快的速度,就是 「開放式創新」戰略的簡單邏輯。

那麼,寶潔是如何具體執行 「開放式創新」戰略的呢?

首先,是建立與外部創新社區的有效聯結,這體現在三種方式上:

第一,通過官方設立的「聯結與開發」(Connect & Develop)網站,列出寶潔在產品創新上的需求清單,使外部創新者可以通過該網站向寶潔推薦自己的創意。比如,2001年寶潔的發展曾陷入低迷,旗下的佳潔士被對手高露潔搶去了美國銷售第一的位置。為了重掌市場主動權,寶潔在「聯結與開發」網站上列出了自己對於口腔護理產品創新的需求;這被一位叫John Osher的‘草根’發明愛好者注意到,而他剛好擁有一款新型電動牙刷 SpinBrush的發明創意,能把成本從50美元降低到5美元。寶潔花鉅資買下SpinBrush並推向市場,結果當年就幫助佳潔士奪回了市場第一的位置。

第二,寶潔還嘗試在InnoCentive、Yet2和NineSigma等第三方「創意集市」網站上扮演求解人的角色。這類網站為那些有問題和有答案的人建立聯繫,當寶潔與網站簽約後就能夠在非公開的論壇內匿名發帖,描述自己的難題並且懸賞求解。哈佛商學院的研究表明,寶潔通過這種方式向外界發出的求助,大約29%的問題會在三周內得到解決。而相對於寶潔自己的「聯結與開發」網站,這種匿名求助的方式也有著不言而喻的優點――就是可以保守寶潔不願意被競爭對手瞭解的商業秘密。

第三,在個體發明家之外,寶潔還與外部機構組織廣泛建立合作夥伴關係,利用這些資源開發新產品。其合作夥伴既有高校,也有供應商、零售商、製造商,甚至是競爭對手公司。寶潔聯結合作的最高原則是:不問創新機會來自何方,只問這些新技術、新包裝、新工藝是否能為寶潔所用。

其實,寶潔與外部創新社區的這些有效聯結,歸根到底要歸益於其在公司內部組織結構上的兩項重大調整。

第一,是設立「技術經紀人」。這些經紀人相當於寶潔的獵頭,相關職員一般都擁有深厚的專業學術背景和敏銳的技術觀察力,同時還有足夠多的閱歷和人際網路,其工作就是盡可能多的與公司外的業界、學術界維持廣泛的聯繫。當公司內的業務部門遇到創新難題時,他們能夠迅速理解問題的實質,然後通過自己的網路動用各種途徑和聯繫尋找合適的外部對象而把問題分配到對方那裏。

第二,是設立「外部業務開發機構」(External Business Development),專門負責談生意。這個部門的人精通商業運作,善於從對方的需求出發開展合作洽談。

比如如果外部合作者是個人,他可能希望得到一次性的回報,如果是公司則可能希望建立長期的合作,而如果是競爭對手則更會牽扯很多複雜的利益關係。「外部業務開發機構」能夠根據不同需求,量身定做各種靈活彈性的交易方式,將技術合作持續不斷地轉化為互惠雙贏的商業合作,從而賦予寶潔「開放式創新」戰略更持久的生命力。

其實,「開放式創新」並非寶潔公司所獨有,很多西方大公司,比如IBM、思科、禮來都在使用這種戰略。他們大多在維持足夠規模的研發團隊的同時,採用了與寶潔類似的方式與外部聯結和合作

從某種程度上說,在今天這樣一個開放的時代裏,「開放式創新」已經不再是一種選擇,而成為一種必須。對於那些力求創新、從而走向價值鏈高端的中國公司來說,寶潔的「開放式創新」實踐是不是可以帶來一些借鑒和啟發呢?

 

怎樣擁有人才培養加速器

文/AIM俐鉅創新總經理兼首席創新長 詹長霖

「雖然揠苗助長不可取,但是「更高效率的人才培養」卻對企業和人才本身,都意義重大。」 

過去,培養一個人才要花2-3年的時間,培養一個中層骨幹更是需要3-5年的曆練。然而,現實卻是:如今的員工普遍在工作了3年左右,就進入了一輪離職高峰期。這意味著,除了要會「留人」之外,企業必須讓人才培養週期變短,才能更多地利用自己培養和創造的人才資源。

那麼,如何讓人才快速成長起來,有效縮短人才培養週期,就成了重要命題。

20191125-1

在著名商業作家格拉德威爾的著作中,給出了一個人要成長為頂尖高手所需要的時間——也就是著名的「1萬小時定律」。如果我們重溫格拉德威爾的書,會發現機遇和環境對人才的成長非常的重要。每一個天才人物的成長,無不是一定環境因素優化組合之後的結果。所以,一定存在更有效的方式方法幫助人才加速成長,只是需要我們對人才成長的環境進行良性的干預和設計。

中外管理雜誌介紹了EASE模型的四個要素,可以加速人才能力的培養。

第一個要素是評估(Evaluation),指的是人才培養必須要有一個標準,並持續地依據這個標準衡量培養對象行動的效果;

為了提高培養對象行為的目的性和自覺性,要持續地對他的能力現狀和改變程度進行測評,這能夠使培養對象更加專注和投入。

第二個要素是覺察(Awareness),也就是學員在接受評估以及實踐的過程中,處在一種清晰的自我知覺狀態;

只有自我覺察,才能夠喚起培養對象自我改變的願望,從而採取積極改變自己的行動。通常,我們在一個培養專案中對人才做了評估,但不一定使培養對象產生了觸動,也就是沒有引起他心智模式的改變。

這就是為什麼在相似的工作經歷中,不同人獲得的成長差異會很大。一個重要的原因是:他是否善於覺察和反省。

促使人覺察的方式概括起來有三種:反省、回饋和測評。反省,就是古人講的「吾日三省吾身」,反思自己。在培養專案中,我們會頻繁地複盤,這是一套成體系的自我反省方式。

除了自我反省,他人回饋也是必不可少的手段。因為每個人都有自我認知的盲區,而他人的回饋能夠起到鏡子的作用。

第三個要素是支持(Support),比如:要給學員提供導師,還包括其他支持性環境等;

對被培養對象給予支持,既包括人的支持(上級、同事、教練、導師等),也包括組織的支持(文化、制度、資源、流程等)。這些支持性環境的營造,是人才加速培養專案中重要的一環。

 

第四個要素是曆練(Experiences),是指經歷各種挑戰性的事件,也就是要走出舒適區,在實踐中學習和成長。

要對培養對象的實踐活動進行選擇和設計,要建立具體行動、實踐的計畫,並且定期、定頻率地跟進,讓培養對象經歷實踐的曆練。

 

在進行人才加速培養專案設計時,EASE四要素是否有先後之分?

通常一個人才加速培養專案開始前,會有一個正式的基於勝任力的評估,以確定培養對象的培養目標和現實差距,使每個人對自己的優勢和不足有一個確認和瞭解。隨後,在後續的活動中,EASE四要素往往是融合在一起,持續進行的。並且,有的是正式的、週期性的進行,有的是非正式的、隨時進行。而目的是保證培養對象始終處在一種有目的的、有覺察的、有支持的去經歷挑戰的過程。

文章有刪減,來源:中外管理雜誌——這四個要素讓你擁有「人才培養加速器」

雙11不僅是一場數字盛會,更是創新力量的盛會

文/AIM俐鉅創新總經理兼首席創新長 詹長霖

新消費的核心驅動力是創新。新消費深刻重構了人、貨、場,驅動了前所未有的商業數位化變革。這樣的變革,發掘了商業新人口,創造了商業新供給,帶來了商業新行為。

20191118-1

雙11就是最好的例子。雙11為什麼有這麼多企業願意全身心參與?是因為大家看到了市場,看到了機會,看到了消費的力量。這是雙11往後走必須要做到的,創新是關鍵字,你能感覺到商業力量在這個時刻凝聚起來,5億消費者和超過20萬品牌、數百萬商家和全社會的共振,形成了強勁的新消費浪潮。

北京大學光華管理學院院長劉俏教授說「中國擁有全世界最大的中等收入群體,5億消費者參與雙11這個數字意味著,可能在21世紀第一個50年,中國是世界最大的消費市場。從20萬個品牌參與雙11 ,這個數字本身給了政策制定者、企業家以及市場信心。」

阿裏巴巴集團董事局主席兼首席執行官張勇表示,中國的消費信心一直客觀存在,雙11只是一個窗口,讓這種信心更具象。

消費已經連續5年成為中國經濟增長的第一動力。天貓雙11再創紀錄的成交總額,正是中國消費潛力穩健增長的證明。實際上,新消費帶來的內需潛力釋放才剛剛開始。

商家求變,製造業創新

雙11不斷刷新紀錄的數字正是中國新消費的脈搏。這背後的實質,是商家求變的力量,也是中國製造業創新的力量。

 

299個品牌邁入單日成交超1億的「億元俱樂部」,「十億俱樂部」數量翻倍,一大批淘寶天貓上原生的互聯網品牌刷新成交紀錄,以天貓雙11為契機,羅曼小果刷等一大批代工廠成功轉型為品牌企業……

一連串創紀錄的數字背後,是來自世界各地的品牌以及產業鏈上下游的物流、供應鏈、生產製造、客戶服務等商業參與者的社會化協作。張勇說,通過社會化合作,消費者新需求能夠被更加精准地捕捉,從而幫助品牌商、生產商更好地創造新供給,這樣的供需匹配,不斷產生新消費增量。

新品戰略打開了觀察新消費與新供給的一個重要斷面—只有通過持續創新的供給策略,才能夠滿足消費者多元化的新需求,從而釋放新消費潛力。

實際上,今年天貓雙11已經取代耶誕節,成為品牌最重視的新品首發節點。超過50%的美妝大牌打破慣例,把一年中最受關注的聖誕禮盒,提前到天貓雙11發佈。包括蘭蔻、SK-II、紀梵希、資生堂在內的215個大牌,還為天貓雙11專門定制了241款專屬商品。雙11當天,天貓共賣出2.1億件新品,成交超過406億。

一大批國貨品牌也搭乘上了數位化轉型的快車道。今年天貓雙11,「億元俱樂部」中的國貨品牌占比超六成,達到173個。從中華老字型大小回力、雲南白藥,到老牌國貨小天鵝、李寧等,都煥發青春,背後皆是創新的力量。

新消費場景也為品牌商家求新求變拓展了新空間。雙11全天,直播帶來的成交近200億。1167家天貓旗艦店2.0核心試點商家進店消費者同比去年增長超過50%。

創新離不開技術的力量

「新供給創造所帶來的新消費,絕對不只是原有的消費的數位化,而是真正帶來了新的消費增量。」2684億背後是阿裏巴巴數字經濟體合力創造性滿足消費者的需求,而背後是萬千企業的增長。

張勇說,自己每年雙11最關注的是「技術的峰值」 。今年天貓雙11,阿裏雲支持的訂單創建峰值達到54.4萬筆/秒,「這相當於消費者坐滿6個鳥巢,在同一秒鐘在網上下單,錢不能算錯,庫存不能算錯,這是雙11從十一年前的一個網站活動到消費者節日的基礎,甚至今天變成全球商業的奧林匹克,變成全社會的經濟現象,這背後是技術創新的力量。」

文章來自阿裏研究院

搭建客戶體驗監測體系四大成功要素

文/AIM俐鉅創新總經理兼首席創新長 詹長霖

客戶體驗已成為中國頂尖企業尤為關注的議題:阿裏、騰訊、滴滴、平安等企業都將客戶體驗視為制定長期戰略或常規產品開發的核心要素。即使在那些傳統上不把服務體驗視為關鍵購買因素的行業中,領先企業也希望通過出色的服務體驗打造差異化優勢,在日益激烈的市場競爭中脫穎而出。

20191021-1

然而,一旦面對客戶體驗的具體議題,企業領導者往往會覺得茫然無措,例如:客戶有何感受?與競爭對手相比,自己的表現如何?在諸多潛在的客戶旅程和變革專案當中,哪些對於提升客戶滿意度和財務業績最為關鍵、性價比最高?

很多企業領導者只能憑著直覺揣測方向、制定決策,無法衡量自己的決策究竟成效幾何。而且,即使中國的企業領導者已經養成了根據數據做決策的意識,但手下的員工仍然缺乏「用數據說話」的思維 —— 他們在設計和推出客戶體驗改善專案時往往更關注專案是否「新穎奇特」,而不是從數據角度分析一項舉措是否對客戶有益。

今天分享麥肯錫諮詢公司文章《塑造體驗,加速增長— 從客戶體驗中挖掘增長機會》中提到的如何搭建一個客戶體驗監測體系。

成功要素一:以旅程為框架拆解客戶體驗,確定內外部監測指標,進而實現基於旅程的體驗監測

雖然聽上去並不難,但很多企業往往陷在第一步中無法自拔,過分糾結於如何打造一個“完美”的客戶體驗監測系統。

打造客戶體驗監測管理體系的秘訣就在於從客戶旅程的角度監測體驗,而非單純關注單一觸點,或者籠統衡量客戶滿意度的整體水準。依賴哪一種監測系統(例如客戶滿意度、淨推薦值等)對監測的有效性影響並不大;每一種指標都自有其參考意義,也有其局限性,但只要使用得當,都可以幫助企業瞭解客戶體驗的演變趨勢、辨別核心客戶旅程、跟蹤舉措成效。最重要的是,不管選擇哪種指標體系,企業都需要以客戶旅程為核心來建立監測系統,並確保這些指標能夠被系統化地測量、收集和匯總處理,同時也要確保企業組織能夠及時對數據作出回應並調整行動。

成功要素二:多管道即時收集數據

如何及時、全面地收集真實的客戶回饋,是目前很多企業面臨的挑戰。如果通過單一管道收集回饋(例如由銷售經理或客戶經理主動聯繫客戶獲取回饋並上報匯總),那麼數據的可靠性就無法保證 —— 從這種管道收集到的評論大多兩極分化非常嚴重,而且各個利益相關方有可能會在資訊傳遞過程中濾除或操縱數據。另外,有的客戶「事過即忘」,如果不在他們意見最強烈的時候收集回饋,之後他們也不會專門再提出回饋,但不好的印象與感覺已經留在心裏。因此,在特定旅程/觸點完成後立刻收集數據就變得非常關鍵。

成功要素三:強大的 IT 後臺

就像企業需要斥資搭建企業資源計畫(ERP)系統來收集、監測和彙報運營/財務資訊一樣,劃撥資源以開發部署相應的IT系統,也是監測和管理客戶體驗的必要行為。

這些系統一旦建立,便可實現客戶體驗監測的自動化,以推動企業組織持續改進、形成閉環,從而創造價值。高效的IT系統讓企業聆聽回饋的對象不再限於那一小群互動最頻繁的客戶,而是聽到更多客戶的聲音。此外,這一系統還可以將各種資訊源整合一體(包括問卷調查結果、社交媒體發帖,以及企業內部的相關運營數據),從而形成更為豐富和全面的客戶體驗視角,提煉出更深刻的洞見。

成功要素四:持續改進的心態

組織上下所有員工都應秉承「以客戶為中心」的理念, 為改善客戶體驗而持續付出努力。

持續迭代改進的能力與實踐主要表現在兩個方面:其一是改善一線業務團隊的敏捷度,一線員工獲得客戶的直接回饋後應立刻總結吸收,並利用獲得的洞見優化流程設計與執行方式與客戶回饋形成閉環。無法閉環的原因有時在於沒有以改善客戶體驗為核心引入針對性的激勵機制,有時則因為一線員工缺乏相應的能力和榜樣,或者沒有接受適當的培訓。其二則是根據客戶回饋持續改善服務、優化旅程設計。

總結:

現在越來越多的企業開始重視客戶體驗並著手開展相關轉型,客戶體驗監測系統的意義日益凸顯。它既是幫助企業領導者掌舵前行的羅盤,也是推進組織轉型的利器,在洞察客戶體驗的基礎上展開的改革必將為企業帶來持續而深遠的提升。

本文已作刪減,原文來自微信公眾號「 麥肯錫諮詢公司」

職業教育驅動創新,創新驅動市場

文/AIM俐鉅創新總經理兼首席創新長 詹長霖

當前,工業界正在發生巨大的變革,數位化技術、物聯網技術、網路通信技術、人工智慧技術的應用與發展,各國提出的工業化與再工業化戰略,都在推動工業向更高的水準發展。而工業技術的大力發展,原有技能和知識已不能滿足需要,因此,工業技術的變革對專業人才提出了更高的要求,對於職業培訓也提出了新的挑戰,職業教育需要向複合型人才培訓方向跨越。

振興工業,教育先行。德國前總理科爾曾經說過:「經過良好職業培訓的青年,是德國最大的資本,是德國經濟穩定的保障」。「德國製造」、隱形冠軍、工匠精神的背後,離不開雙軌制職業教育的影響,雙軌制職業教育為德國培養了大量技術型、應用型人才,使德國經濟在二戰後迅速騰飛。

其實,複合型人才的需求,企業很早就已經有了認知,但是找到培養這樣的人才又談何容易。大部分企業高薪外聘,然而,是否真的有效呢?我們發現,工作中,80%是公司流程,20%為專業技能,每個公司之間的流程差異是極其巨大的,哪怕是同行的公司,流程相似度不會超過10%。。在公司流程面前,不論同行還是跨行,想要優勢很大,往往是不現實的,這些人才需要時間。而20%的專業技能學習成為了員工主要在一家企業學習的精華。

這樣的企業特性更體現了對企業自己的員工進行職業教育的重要性。

今天向大家介紹「數位化企業」的一個案例,從理論到實踐,感受了工業4.0背景下的歐洲職業教育模式的新動向。

1.建立自己的數位化實驗室

代爾夫特的數位化實驗室,通過FESTO與Exact的合作,共建培訓解決方案,適合從高中到大學的學生、工程師或技師,既可以學習PLC、CNC等單項技術,又可以深入到從訂單到交付的完整製造過程實踐,在這裏利用軟硬結合的方式進行學習,受訓人員經過培訓認證,返回企業後,可以帶入很多現代化工業與管理技術的應用。通過創新導師的經驗,FESTO知道該行業的員工需要哪些技能,以及從職業培訓的角度,需要利用哪些技術來教授必要的知識來提升學員能力,從而達到預期的學習效果。

2.雙軌教育

職業教育注重實踐和動手能力,所以方案中不僅包含理論的培訓,同樣注重實訓場景的搭建。

代爾夫特的數位化實驗室由一個倉庫改建而來,現已被分別打造成主題不同的實訓場地,學員可以在這裏通過真實的專案學習單向的技術和集成的自動化系統,如CAD/CAM應用實踐,參與各種抓具的研發設計、自動化裝備的設計與製造、構建具備自動物流、視覺檢測的柔性產線,模擬建造個性化產品定制系統。

中國製造企業正處於工業變革的浪潮中,新技術的引入呼喚更多高素質職業人才和智能製造人才,人才缺口已非常明顯。FESTO的交鑰匙職業教育解決方案為國內的職業教育改革以及企業職業人才培訓提供了思路和參考。

精英時代,沒有思維能力將很難做得更好!

文/AIM俐鉅創新總經理兼首席創新長 詹長霖

中國的創業已經進入到了精英創業,沒有思維能力你將很難做得比別人更好。在中歐商業評論仲介紹了這樣的觀點:這個世界有趣的靈魂不多,漂亮的皮囊更少。新產品背後的邏輯就像《流動的現代性》裏寫的,社會從由生產者主導變為由消費者主導,消費者社會的特徵是越來越多人成為購物狂,他們沒有購買的需要,而是為了購買而購買,為了浪費而購買,浪費成了社會驅動力。消費者社會的這種文化,是關於忘記而不是關於學習,人們的欲望就是需要快速地滿足,產品生命週期越來越短,需要快速迭代、小步快跑才能趕上用戶的欲望。

從生產者和消費者兩個不同的維度裏面,產品都有不同的解讀。

產品定義

在生產者社會裏面,消費者是被動接受,生產者關注的需求源於對市場的預期,計劃經濟是典型代表。在消費者社會裏面,消費者有主動的選擇權,消費者和生產者一定是關注人性關注連接,從某個痛點出發。比如茶葉裏面的小罐茶,咖啡裏面的星巴克,正因為是這種觀點,才會出現這樣的商業形態。

產品外觀

生產者社會裏的生產者要圍繞功能去設計產品,但不太注重外觀。相反,到了消費者社會裏的生產者,讓產品形成IP,成為流量和轉化率的入口。那麼作為消費者社會的消費者,產品外觀特別重要,願意為外在的美而買單。同樣的功能,外在美的東西更容易被銷售。

產品功能

消費者社會裏的生產者只要滿足部分人,就是做減法,做單一要素最大化,允許有缺點,但不能沒特點,這是我講的邏輯;消費者也是少就是多,精就是好,不一定要都一樣。而生產者社會裏面的生產者希望把產品賣給所有的人,能夠滿足所有人的需求,而且越多越好;作為消費者,也是越多越好來者不拒,哪怕他不用。

產品品牌

生產者社會裏面的消費者,只有少量的關注品牌;生產者比較講究忠誠度。而在消費者社會裏的消費者呈梯度分佈,最上層的是領導型的,中間為主流的,最下麵的大眾屬跟隨型,講究的是關注度。

產品傳播的角度

生產者社會裏的消費者是按階級劃分的;生產者則用功能做引導。消費者社會裏的消費者把產品作為社交貨幣來彰顯格調做傳播;生產者們則通過文化性和故事性去做引導。

產品的同質化

生產者社會的消費者不怕同質化,因為我買的是功能,生產者社會裏面的生產者就講沒有最好只有更好。而消費者社會裏面的消費者,他一定要求我的產品必須要有個性,與其更好不如不同。

產品的生命週期

生產者社會裏的消費者購買一個產品就希望經久耐用,生產者就希望按產品線、按市場去規劃。消費者社會裏的消費者不在乎天長地久;生產者需要永續地迭代不斷地去強化,蘋果手機一年一款,用戶幾乎每年都換,購買必須要引流。

產品訴求

在生產者社會裏消費者一定是為功能買單,生產者是提供需求。消費者社會裏面的消費者是為感覺買單,生產者是提供生產方式。

產品體驗

生產者社會裏的消費者,不是特別講究產品,而講究功能,生產者重視的是長久的私有體驗。消費者社會裏的消費者很在乎產品體驗,生產者重視瞬間的心理體驗,這個點上特別重要。

產品內容

消費者社會裏的生產者講產品細節都是內容,而消費者也很在乎這個產品的內容。生產者社會裏的生產者只關注產品本身,賣的就是硬體,硬體賺錢就行,消費者也不太在乎。

產品IP

消費社會裏的生產者會把產品IP變成公司成長的一個新方向;IP是一個非常有價值的東西;消費者多數也注重這個。

在這個社會裏,經營者、管理者、設計者的思維能力、創新能力、審美能力,決定了產品的競爭力,也決定了企業的生存率。

一款失敗產品背後的7宗罪

文/AIM俐鉅創新總經理兼首席創新長 詹長霖

開發一款產品容易,但想要開發一款成功的產品卻很難,很多產品在推出一開始就已經註定失敗。

如何才能在通往成功的道路上少走彎路?我們可以先從如何失敗談起。通過不斷的總結和複盤,來儘量的提高效率,哪怕是失敗,也儘量以盡可能小的代價在盡可能短的時間來驗證失敗。

成功的路徑各不相同,失敗的原因大體一致。希望命中本周推薦文章所提及的7項原因任意之一的朋友,再次思考,調整固有的思維,再次問問自己怎樣才能開發出一款成功的產品?

001 幻想一個巨大的市場空間

很多產品在立項之初,都會冠以各種各樣類似的說辭來說服公司,甚至自己去相信我們面對的是一個機會而不是一個風險,同時配以貌似準確無誤的市場規模評估、競爭對手分析等定量分析結論,然後就轟轟烈烈的開始了大躍進活動,全部資源調動起來,發起一個一個攻堅戰役,充滿了人傻錢多的豪氣和天降大任於斯的幻覺。結果往往都是「出師未捷,產品先死」,但是死的卻不明不白,感歎自己運氣太差,未能成為風口上的豬。

002 避實就虛,空談戰略

既然我們面對的是一個巨大的潛在市場,那麼我們需要立馬開動,在並未獲得成功之前,每個季度耗費大量的人力、物力討論、修正產品發展方向,制定產品戰略,就好像我們定好了戰略,一步一步執行下去就會必然成功一樣,整個團隊充滿了不切實際的幻想和雞湯滿天飛的豪言壯語。為了滿足戰略需要,團隊規模迅速擴大,大有一舉殲滅競爭對手的雄心壯志,這種將一條路走到黑的勇氣,也著實令人佩服。

003 閉門造車

戰略已經確定,後面強調的就是團隊執行力。產品、設計、工程緊密配合,封閉開發幾個月,大家一起忙並快樂著,幻想著產品上市後,坐等分錢的喜悅。在強調用戶體驗的今天,自然也不能忽略產品的用戶體驗,優化交互、關注細節。

產品團隊充分發揮自己處女座的特點,死扣每一個細節,產品邏輯環環相扣,功能從大到小,滿足用戶 360°全面需求,設計團隊發揮自己的像素眼,將用戶體驗提升到了一個近乎完美的高度,工程團隊充分考慮了千萬用戶量級的技術需求,實現了高可用、高穩定的全新架構,並突破了一項項技術難點,甚至申請了多項技術專利。大家都沉浸在一個充實和封閉的虛像中,在自己創造的小生態空間中,不斷的自己給自己提需求,卻離真正的用戶越來越遠。

004 經驗主義

產品團隊往往在思維慣性的作用下,常常總是根據過往經驗,認為自己應該這樣。所以為了儘快獲得成功,我們需要參考甚至照搬過去的經驗,參考自己、參考競爭對手,是很多產品團隊打造產品的手段之一,經驗固然重要,但是因此忽略甚至無視其他方面的影響就有點剛愎自用了。尤其是遇到問題的時候,第一反應是在經驗庫中搜索解決方案,而不是先理性地判斷事發原因。

005 幻想彎道超車

如果你是一個市場的追隨者,肯定幻想著有一天能夠彎道超車,成為市場的領頭羊。此時,整個團隊會變得異常浮躁,在產品基礎功能並未打磨完善的時候,頻頻出偏門,試圖亂拳打死老師傅,給豬插上飛翔的翅膀,並美其名曰創新。團隊陷入瘋狂的求新求異模式中,各種反人類的設計頻出,產品也變得異常臃腫,而團隊卻樂此不疲,覺得彎道超車的機會近在眼前,投入大量的市場資源推廣一個未經驗證和測試的「點子」,全員陷入一股莫名的狂歡之中。

006 形式化複盤

在經歷了前面的種種之後,產品往往會遇到市場的第一次負面回饋,而團隊大部分情況下都會進行一次所謂的複盤活動。總結一下過去,再次暢想一次未來,但是複盤的結果往往還是站在自身主觀的視角來剖析問題,意識不到也許整個團隊沒有在用正確的方法做事,甚至是沒有在用正確的方法做正確的事,最終會議又在一次口號或者戰役部署結束,接下來又回到過去的模式,迴圈反復,直到徹底失敗。

007 不重視數據

造成產品失敗的原因很多,但是最重要或者是最致命的因素就是不重視數據。無數據意識、無數據人才、無數據工具,在這種「三無」狀態下,團隊很難衡量產品的當前狀況是什麼並作出及時調整,在缺乏數據佐證的條件下做決策,依靠個人主觀的意識或局部的客戶需求來定義整個市場或者產品才是失敗的根源。

 

文章來源:Analysys易觀「如何打造一款失敗的產品?| 創業失敗7宗罪」

「猴子-大象」法則:強者應自危,弱者不自卑

文/AIM俐鉅創新總經理兼首席創新長 詹長霖

商業世界的「叢林法則」每天都在上演。我們看到了,規模龐大如「大象」般的巨頭企業的隕落,也看到了行動靈活像「猴子」般迅速躥起的初創企業。

在「你死我活」的拼殺中,大象(大企業)可以輕易踩死猴子(初創企業);但猴子也可以騷擾大象,讓它遭受挫折,以小勝大,以弱勝強。

這個法則就是著名的「猴子-大象」法則。這條企業經營法則,是由全球知名商業戰略諮詢機構,波士頓諮詢公司(BCG)的創始人亨德森提出的。

今天推薦中外管理雜誌的這篇文章給大家,希望大公司應警惕「猴子」,別總耽於「基業長青」的幻想;小公司的突破,也很可能導致大公司的覆滅。另一方面,被大企業擠壓的小企業,生存舉步維艱。要從弱者變為強者,需要的是生存與發展同時兼顧。

如何成為商業市場的佼佼者,下面給出幾點建議:

小公司應做到持續性的生命力

不管經濟週期如何輪回、市場環境有多惡劣、競爭對手如何打壓,沒有撐到最後,屬於小企業的歷史,就無法續寫。

小公司應具備破格性的創新力

蘋果電腦發明人史蒂夫·沃茲尼亞克說過:創新,從來都是小公司來顛覆的。

可以說,他們都遵循了同樣的理念——與其更好,不如不同。憑藉破格性的創新力,以差異化運營,搶佔市場先機。

畢竟,在已經相對成熟的市場環境中耕耘,一是要面對大企業擠壓生存空間,二是從產業生命週期理論來看,未來也只有下坡路可走。

《創新者的囧境》者克裏斯坦森曾說,顛覆創新往往誕生於小公司,並且,這種顛覆帶來的改變不是行業內部競爭改變市場份額,而是像福特汽車取代馬車,智能手機取代諾基亞,數字成像取代交卷行業一樣。

大公司不應停留在優秀的誘惑中

阿裏巴巴集團前總參謀長曾鳴曾在一篇文章中,講到「優秀」與「卓越」的區別,並提到了要警惕「停留在優秀的誘惑」。

「在創業的過程中,很多公司容易滑入優秀的‘陷阱’中,去實現那些清晰目標,獲得成就的快感,然而在這些成功中投入努力、獲得認可,你可能離一家卓越的公司越來越遠。追求卓越充滿了挫敗,但這個過程本身就會讓你和企業無法替代。」

很多優秀的大公司,他們有良好的經營實力,也有管理完善的團隊,網羅了天下的精英人才,可最終在時代轉身到來之際,他們告別了自己曾創下的輝煌。

可以說,無論一個人或一家企業現在有多渺小,若想成為一個厲害的人或者一家厲害的公司,那麼卓越比優秀更重要。且這個的標準,應該來自於他自己,而不受他人所左右。