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2020年,要创新,先跨坑

/AIM俐钜创新总经理兼首席创新长 詹长霖

New Year = A New Life! decide today who you will become, what you will give how you will live. — Anthony Robbins
 
新年等于新生活!今天就决定你要成为怎样的人,这会引导你开始怎样的生活。有终极目标才会有改变的方向。——康宁反应器技术有限公司

http://www.aimniche.com/training.html

 

2020年,要创新,先跨坑,看看产品创新中有哪些误区吧。

误区1:
产品创新升级主要是增加产品复合功能,多功能产品能够解决更多客户需求

企业认为客户购买产品是为了使用产品解决其需求,产品经理从这个逻辑出发,会在产品创新过程中,尝试在产品加入更多功能给客户,希望更强大的产品复合功能可以给客户带来更好的体验感。
某知名家电公司的洗衣机技术先进,外观精美,因此在国内产品市场深受消费者欢迎;为了增强竞争,该公司在洗衣机更新升级的时候,从简单的标准清洗产品功能,发展到了集强弱烘干模式、单清洗模式、单甩干模式、洗鞋模式、洗丝绸模式、洗棉麻模式等等多功能的洗衣机。过于复杂的功能与繁琐的操作,不仅降低了消费者在使用洗衣机的使用体验,更增加了洗衣机的制作成本及购买价格。当市场上出现更简单或更细分单一功能的洗衣机时,该家电公司这款洗衣机就自然下市了。

跨越误区:
企业不要假设消费者会仔细研究产品使用说明书,过于复杂的功能与繁琐的操作会让消费者内心抗拒使用产品。成功的产品创新升级常常是将多余的功能去掉,仅留下产品的核心功能,以抢占消费者市场。

误区2:

产品创新升级就是想办法让最先进的技术融入到产品中

如今科学技术日新月异、飞速发展,大量的新技术和新工艺出现在市场上,获取的途径也比之前更加丰富。企业产品研发团队在了解新技术之后,从新技术与产品特性方面考虑,希望能够在产品升级中融入新的技术,让产品更先进,也能用蕴含的新技术为卖点,吸引更多消费者购买升级换代的产品。
某企业推出了一款高档彩电,这款彩电采用了当年最新的等离子显像技术,这款产品画质指标优于同类液晶电视,但是在推出市场不久后就宣布停产了。虽然产品技术很先进,彩电画面高清而且画质真实优美,但使用了当时最先进的技术,导致生产成本增加,从而价格上也远远高于液晶电视,并不符合大众消费者需求。

跨越误区:

在技术飞速发展的今天,先进技术与产品升级的融合,在技术上是完全可以实现的,然而,并非技术越先进的产品就越能取得消费者的认可,价格、实用性等方面也是消费者关心的核心问题。如果新产品技术并非具备有独一无二的排他性优势,那比同类功能产品更高昂的价格也许就是消费者放弃购买该新产品的原因。

误区3:

帮助客户创造需求也是产品创新升级,不管这种需求是否真实存在

有的企业看到市场上少量客户对新产品存在的客观需求,就将这种需求看成是市场尚未开发的处女地,投入大量时间、物力与人力开发新产品。当产品投入到市场后,发现该产品只能满足少数人的需求,大量客户的需求不是没有被产品激发,而是根本没有这个需求。
某家企业开发出一款新型头戴式增强现实(AR)眼镜,他们看到一些老年人或高度近视者在银行自动取款机取钱的时候,自动取款机的键盘数字太小,判断这些去银行取钱的人或银行本身是他们的产品客户,客户头戴AR眼镜,就能看到自动取款机前一个虚拟放大数字键盘。他们手指在空中点击这些键盘的数字按键,就能输入存摺密码。这款增强现实眼镜成品投入市场之后,企业却看到无论银行还是大众都不会购买该产品,最后产品开辟新市场以失败告终。

跨越误区:
开发产品创新升级前先充分调研市场客户需求。产品创新升级应该建立在客户需求调研基础上,如果这类需求是少数人需求并非市场核心需求,甚至是一种基于产品研发团队假设的伪需求,则要冷静考虑推出新产品必要性。

误区4:

产品创新升级要带来明显的产品功能及体验变化,改变包装等并不算产品创新

企业会认为产品实质性的功能、结构或技术调整才算产品创新升级。为了要说服企业决策者创新必要性,产品研发部门提供的产品创新升级方案常常是实质性甚至颠覆性的,伴随着方案也提出了增加产品研发人员及购买相关材料设备的计画;而产品的一些包装等微创新却因为被领导判断「创新不足」而忽略。
某知名快消品企业要做产品创新,先是新设立了创新实验室,然后从业务研发部门调配招聘大量的专业人士加入到创新实验室中,让创新实验室在短短一年内发展到了近百人规模,每次提出的产品创新都是以产品功能颠覆式提升,甚至开发出一款全新的产品做方案汇报给给公司负责人。在获取许可之后,创新实验室部门投入大量经费,经过很长的周期去研发新产品。然而,创新实验室运营一段时间之后,企业投入钜资产生的新产品市场消费者不买账,企业原有的产品销量依然持续下降。

跨越误区:
通常情况下,包括改变产品外包装在内的各种微创新也应该被企业重视。微创新能够缩短新产品进入市场的时间,早一些与消费者见面,就会更快的明确消费者对产品创新的回馈;此外,产品微创新也能够逐步建立起消费者的信任,赢得消费者购买意愿。

误区5:

产品创新就是捕捉时下新的概念并在产品中加以整合及体现

企业将时下全民关注的新概念混合搭配,整合到产品升级创新中,其实是一种误区。产品设计是非常严谨的,不能将类似的新概念整合,甚至偏离了产品固有的定位。
跨越误区:
企业在做产品创新升级时不能脱离产品的核心定位属性。一款产品的核心定位是所有产品创新升级的基础,建议产品在升级中尽量聚焦一个或少量核心定位。新概念如果会对产品的核心定位属性产生影响,虽然新概念是一段时间内得到了市场的追逐热捧,企业也要仔细考虑是否引入该概念,或引入该概念后,是否对产品核心定位属性、产品功能方式产生明显影响,进而影响客户对产品的认可度及客户体验。
误区6:
产品创新升级后,原有产品客户会自然认可新产品,不需要再进行用户培养一些企业在产品创新升级之后,认为「酒香不怕巷子深」,忽略了对原有产品客户群体的教育培养。创新产品是否真的好,还是主要来自产品客户在使用过程中的体验,以及产品是否满足客户的需求。在如今同类产品竞争激烈的市场环境中,产品创新的优点需要及时在最大范围内被产品目标客户群体感知到,才能真正确保企业的产品创新升级成功。
某个网站主打细分小众文学,客户定位为喜欢随笔、情感散文、小说的都市文艺范年轻白领。网站上线后因为其干净独特的文艺范风格,以及对客户有偿征文等各类吸引流量活动,短期内积累了大量年轻文学爱好者。随后,网站在文章自动推送、细分讨论板块等方面做了升级,但是由于网站整体极简风格,并且没有及时将这些客户体验升级通知网站忠实用户及供稿作者,导致在网站流览者看来并没有做什么改善,最后这个清新的文学网站以关站告终。

跨越误区:
企业在产品创新升级后,还需要配合适当的行销手段,以及对原有产品客户的宣传、引导及简单培训。产品创新升级与新行销的融合已经不是简单的打广告搞促销这么简单,还需要提升到基于产品创新升级这一事件出发,为客户提供新的客户服务及客户维护工作中,让客户充分感知产品创新升级为其带来的体验升级。

祝愿各位的2020年,少走【产品创新】弯路,蒸蒸日上。

 

文章来源:微信「具象研习社」

 

提升思维分析能力,不做工具的奴隶

文/AIM俐钜创新总经理兼首席创新长 詹长霖

我经常收到这样的问题:

能不能介绍一些比较新颖的思维分析工具或者模型?现在有新的一些创新工具了吗?好像学习了这些工具,也不好运用到工作中去?

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每每这个时候,我想起17年看到这篇文章「提升思维力的秘诀:绝不做工具的奴隶」

文中提到下面这本书。

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这本书叫《二分心智的崩塌:人类意识的起源》。作者叫Julian Jaynes,是70年代美国非常著名的一位心理学家。

他在书中指出,直到西元前2000年人类都是处于「无意识」状态。他们的大脑心智只有简单的二元维度:用来说话,以及用来聆听和遵循。处于二分心智状态下的人类,对自己做的事情与当下的行为,并没有一个思考的过程,他的所作所为是「非意识」 的,大部分都是出于本能。比如原始人发现生肉太腥,而用火烤过的肉更好吃。他们不会去思考为什么会这样,而是把这当作「神的指示」。神在冥冥之中告诉他们,火烤过的肉好吃,他们以后只会去寻找更多被火烤过的肉。直到随着周围环境的变迁以及语言的发展,人类诞生了两项非常重要的能力:类比和联想。

比如当一个人偶然发现除了用火去烤肉,用火去烤蔬菜的味道也不错时,他就拿着火把去烤其他的食物。这个就是类比,用已知的解决方法去尝试解决新的问题。

而当这个人发现原来用火去烤其他的食物都很好吃的时候,他开始思考火是怎么来的,于是他回想起第一次捡起火把时的情形。这个就是联想,通过一件事物回想起与之相关的其他事物。

随着时间的推移,人类的这两项能力不断进化,并在周遭环境的变化下孕育出各种复杂的科学学科,直到今天。而几乎所有的思维工具,都是基于这两项人类最基本的能力而演变出来。我们每一个人都拥有这两项能力,却忽视了对它们的运用。让人不禁感叹,成也工具,败也工具。

类比和联想让人们发明了各种各样的思维工具。诚然这些工具帮助了我们思考,却也限制了我们思考。

因为我们面对任何一个新事物,都会从已知的经验里寻找熟悉的参考系来理解。这是思维惯性,也是思维工具诞生的雏形。因为工具,就是在大量的观察和经验基础上,总结出来的一套规则。

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但这里有一个很重要的问题,就是时间。即文中开头提到的那个问题,随着时间的推移,事物的发展规律发生了变化,或者工具适用的领域发生了改变,过去的工具已经无法适应新的形势,才会导致人们觉得以前的工具「过时」了。

比如经典的牛顿力学三大定律,就是典型的通过观察 ,推理,演绎论证,最后得出结论。但它只适用在经典力学领域,随着时间的推移人们发现当物体的速度接近光速的时候,这套定律就不适用了。

这个时候很多人陷入了一个误区,大家纷纷去寻找新的工具,然而在我看来,这时并不应该继续往前冒进,寻找新的工具。而是应该往后退,回到最基本的元认知能力:类比和联想。

运用这两项能力,去开发新的思维工具。

爱因斯坦就是在发现牛顿经典力学定律无法适应光速粒子的运动后,从哲学书籍中得到灵感,用类比的方法尝试将「相对性」的概念嫁接到微观物理世界,最后发展出了闻名世界的相对论。

再举个例子,市场行销学中经典的4P理论,现在很少有品牌在运用。大多数人都觉得这是「过时」的理论,适应不了现在互联网快速的发展。但真的是这样吗?

比如我们拿共用单车为例。4P 的模型套用在这个互联网产品身上,可以如下来看:

P(Product 产品):自行车上的独特卖点有哪些?

P(Price 价格):每次使用自行车时的定价为多少?

P(Place 管道):消费者从哪里获得自行车的使用服务?

P(Promotion 市场宣传):品牌的主要市场宣传行为有哪些?

如果按照4P 理论,影响共用单车市场需求的关键因素就是以上4个。但这些还不够,因为4P 理论的原型是基于一次性购买的产品而言(即消费者买回家,交易就结束)。可共用单车是一种「租赁」产品,消费者并没有「拥有权」,而只有「使用权」。同时这种「租赁」又跟传统意义上需要固定门店提供「租赁」服务的产品不同,共用单车并没有「租赁经销商」这个角色的存在。理论上消费者可以在大街上任何地方找到共用单车直接扫码使用。所以在基于原来4P 模型的基础上,我们可以做如下修改:

  1. Place 管道这一部分,我们没有第三方经销管道存在,能够停放自行车的公共区域都是我们的「管道」;
  2. 增加新的变数因素:日周转率,即平均一辆自行车在一天里会经由几位用户使用。对于租赁型产品而言,周转率比产品铺设的数量规模更加重要。周转率越高,盈利能力越强。

以上两点,就是发现4P 理论无法适应共用单车的商业模型后,运用类比和联想(通过类比找到相似的房屋租赁行业里的周转率概念,通过联想找到影响周转率的因素,比如不同停放点间的距离,人流,高峰时间等),从而开发出新的思维模型。

所以创新工具不在多,而在把一些经典的创新工具内化为自己的思维模式,运用类比和联想,再去做加工处理,开发出新的一套思维模型,当然这样的功力非一日之功,因此,这也是临时抱佛脚的学习创新工具,无法落地的原因。

创新案例–宝洁P&G如何用更少的钱做出更多的创新

文/AIM俐钜创新总经理兼首席创新长 詹长霖

宝洁研发费用占销售额比重,从2000年的5%一路下降到2008年的2.6%;而更令人吃惊的是,与费用减少相伴,宝洁同期的创新成功率却从35%提高到了60%!为什么会出现这种反差呢?

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2009年3月,宝洁公司推出了「联系与发展」中文网站,将其「开放式创新」(Open Innovation)战略正式引入中国。作为有着悠久创新历史、强调创新文化的消费品公司,宝洁研发费用占销售额比重的变化却令人吃惊,从2000年的5%一路下降到2008年的2.6%;而更令人吃惊的是,与费用减少相伴,宝洁同期的创新成功率却从35%提高到了60%!为什么会出现这种反差呢?

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这个成绩背后 ,宝洁「开放式创新」的战略功不可没。通过统计发现,宝洁52%的创新活动都至少有一个外部合作者参与。最大限度的利用公司外部的创新机会以带来更低的成本、更高的成功率以及更快的速度,就是 「开放式创新」战略的简单逻辑。

那么,宝洁是如何具体执行 「开放式创新」战略的呢?

首先,是建立与外部创新社区的有效联结,这体现在三种方式上:

第一,通过官方设立的「联结与开发」(Connect & Develop)网站,列出宝洁在产品创新上的需求清单,使外部创新者可以通过该网站向宝洁推荐自己的创意。比如,2001年宝洁的发展曾陷入低迷,旗下的佳洁士被对手高露洁抢去了美国销售第一的位置。为了重掌市场主动权,宝洁在「联结与开发」网站上列出了自己对于口腔护理产品创新的需求;这被一位叫John Osher的‘草根’发明爱好者注意到,而他刚好拥有一款新型电动牙刷 SpinBrush的发明创意,能把成本从50美元降低到5美元。宝洁花钜资买下SpinBrush并推向市场,结果当年就帮助佳洁士夺回了市场第一的位置。

第二,宝洁还尝试在InnoCentive、Yet2和NineSigma等第三方「创意集市」网站上扮演求解人的角色。这类网站为那些有问题和有答案的人建立联系,当宝洁与网站签约后就能够在非公开的论坛内匿名发帖,描述自己的难题并且悬赏求解。哈佛商学院的研究表明,宝洁通过这种方式向外界发出的求助,大约29%的问题会在三周内得到解决。而相对于宝洁自己的「联结与开发」网站,这种匿名求助的方式也有着不言而喻的优点――就是可以保守宝洁不愿意被竞争对手了解的商业秘密。

第三,在个体发明家之外,宝洁还与外部机构组织广泛建立合作伙伴关系,利用这些资源开发新产品。其合作伙伴既有高校,也有供应商、零售商、制造商,甚至是竞争对手公司。宝洁联结合作的最高原则是:不问创新机会来自何方,只问这些新技术、新包装、新工艺是否能为宝洁所用。

其实,宝洁与外部创新社区的这些有效联结,归根到底要归益于其在公司内部组织结构上的两项重大调整。

第一,是设立「技术经纪人」。这些经纪人相当于宝洁的猎头,相关职员一般都拥有深厚的专业学术背景和敏锐的技术观察力,同时还有足够多的阅历和人际网路,其工作就是尽可能多的与公司外的业界、学术界维持广泛的联系。当公司内的业务部门遇到创新难题时,他们能够迅速理解问题的实质,然后通过自己的网路动用各种途径和联系寻找合适的外部对象而把问题分配到对方那里。

第二,是设立「外部业务开发机构」(External Business Development),专门负责谈生意。这个部门的人精通商业运作,善于从对方的需求出发开展合作洽谈。

比如如果外部合作者是个人,他可能希望得到一次性的回报,如果是公司则可能希望建立长期的合作,而如果是竞争对手则更会牵扯很多复杂的利益关系。「外部业务开发机构」能够根据不同需求,量身定做各种灵活弹性的交易方式,将技术合作持续不断地转化为互惠双赢的商业合作,从而赋予宝洁「开放式创新」战略更持久的生命力。

其实,「开放式创新」并非宝洁公司所独有,很多西方大公司,比如IBM、思科、礼来都在使用这种战略。他们大多在维持足够规模的研发团队的同时,采用了与宝洁类似的方式与外部联结和合作

从某种程度上说,在今天这样一个开放的时代里,「开放式创新」已经不再是一种选择,而成为一种必须。对于那些力求创新、从而走向价值链高端的中国公司来说,宝洁的「开放式创新」实践是不是可以带来一些借鉴和启发呢?

 

怎样拥有人才培养加速器

文/AIM俐钜创新总经理兼首席创新长 詹长霖

「虽然揠苗助长不可取,但是「更高效率的人才培养」却对企业和人才本身,都意义重大。」 

过去,培养一个人才要花2-3年的时间,培养一个中层骨干更是需要3-5年的历练。然而,现实却是:如今的员工普遍在工作了3年左右,就进入了一轮离职高峰期。这意味着,除了要会「留人」之外,企业必须让人才培养周期变短,才能更多地利用自己培养和创造的人才资源。

那么,如何让人才快速成长起来,有效缩短人才培养周期,就成了重要命题。

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在著名商业作家格拉德威尔的著作中,给出了一个人要成长为顶尖高手所需要的时间——也就是著名的「1万小时定律」。如果我们重温格拉德威尔的书,会发现机遇和环境对人才的成长非常的重要。每一个天才人物的成长,无不是一定环境因素优化组合之后的结果。所以,一定存在更有效的方式方法帮助人才加速成长,只是需要我们对人才成长的环境进行良性的干预和设计。

中外管理杂志介绍了EASE模型的四个要素,可以加速人才能力的培养。

第一个要素是评估(Evaluation),指的是人才培养必须要有一个标准,并持续地依据这个标准衡量培养对象行动的效果;

为了提高培养对象行为的目的性和自觉性,要持续地对他的能力现状和改变程度进行测评,这能够使培养对象更加专注和投入。

第二个要素是觉察(Awareness),也就是学员在接受评估以及实践的过程中,处在一种清晰的自我知觉状态;

只有自我觉察,才能够唤起培养对象自我改变的愿望,从而采取积极改变自己的行动。通常,我们在一个培养专案中对人才做了评估,但不一定使培养对象产生了触动,也就是没有引起他心智模式的改变。

这就是为什么在相似的工作经历中,不同人获得的成长差异会很大。一个重要的原因是:他是否善于觉察和反省。

促使人觉察的方式概括起来有三种:反省、回馈和测评。反省,就是古人讲的「吾日三省吾身」,反思自己。在培养专案中,我们会频繁地复盘,这是一套成体系的自我反省方式。

除了自我反省,他人回馈也是必不可少的手段。因为每个人都有自我认知的盲区,而他人的回馈能够起到镜子的作用。

第三个要素是支持(Support),比如:要给学员提供导师,还包括其他支持性环境等;

对被培养对象给予支持,既包括人的支持(上级、同事、教练、导师等),也包括组织的支持(文化、制度、资源、流程等)。这些支持性环境的营造,是人才加速培养专案中重要的一环。

 

第四个要素是历练(Experiences),是指经历各种挑战性的事件,也就是要走出舒适区,在实践中学习和成长。

要对培养对象的实践活动进行选择和设计,要建立具体行动、实践的计画,并且定期、定频率地跟进,让培养对象经历实践的历练。

 

在进行人才加速培养专案设计时,EASE四要素是否有先后之分?

通常一个人才加速培养专案开始前,会有一个正式的基于胜任力的评估,以确定培养对象的培养目标和现实差距,使每个人对自己的优势和不足有一个确认和了解。随后,在后续的活动中,EASE四要素往往是融合在一起,持续进行的。并且,有的是正式的、周期性的进行,有的是非正式的、随时进行。而目的是保证培养对象始终处在一种有目的的、有觉察的、有支持的去经历挑战的过程。

文章有删减,来源:中外管理杂志——这四个要素让你拥有「人才培养加速器」

双11不仅是一场数字盛会,更是创新力量的盛会

文/AIM俐钜创新总经理兼首席创新长 詹长霖

新消费的核心驱动力是创新。新消费深刻重构了人、货、场,驱动了前所未有的商业数位化变革。这样的变革,发掘了商业新人口,创造了商业新供给,带来了商业新行为。

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双11就是最好的例子。双11为什么有这么多企业愿意全身心参与?是因为大家看到了市场,看到了机会,看到了消费的力量。这是双11往后走必须要做到的,创新是关键字,你能感觉到商业力量在这个时刻凝聚起来,5亿消费者和超过20万品牌、数百万商家和全社会的共振,形成了强劲的新消费浪潮。

北京大学光华管理学院院长刘俏教授说「中国拥有全世界最大的中等收入群体,5亿消费者参与双11这个数字意味着,可能在21世纪第一个50年,中国是世界最大的消费市场。从20万个品牌参与双11 ,这个数字本身给了政策制定者、企业家以及市场信心。」

阿里巴巴集团董事局主席兼首席执行官张勇表示,中国的消费信心一直客观存在,双11只是一个窗口,让这种信心更具象。

消费已经连续5年成为中国经济增长的第一动力。天猫双11再创纪录的成交总额,正是中国消费潜力稳健增长的证明。实际上,新消费带来的内需潜力释放才刚刚开始。

商家求变,制造业创新

双11不断刷新纪录的数字正是中国新消费的脉搏。这背后的实质,是商家求变的力量,也是中国制造业创新的力量。

 

299个品牌迈入单日成交超1亿的「亿元俱乐部」,「十亿俱乐部」数量翻倍,一大批淘宝天猫上原生的互联网品牌刷新成交纪录,以天猫双11为契机,罗曼小果刷等一大批代工厂成功转型为品牌企业……

一连串创纪录的数字背后,是来自世界各地的品牌以及产业链上下游的物流、供应链、生产制造、客户服务等商业参与者的社会化协作。张勇说,通过社会化合作,消费者新需求能够被更加精准地捕捉,从而帮助品牌商、生产商更好地创造新供给,这样的供需匹配,不断产生新消费增量。

新品战略打开了观察新消费与新供给的一个重要断面—只有通过持续创新的供给策略,才能够满足消费者多元化的新需求,从而释放新消费潜力。

实际上,今年天猫双11已经取代耶诞节,成为品牌最重视的新品首发节点。超过50%的美妆大牌打破惯例,把一年中最受关注的圣诞礼盒,提前到天猫双11发布。包括兰蔻、SK-II、纪梵希、资生堂在内的215个大牌,还为天猫双11专门定制了241款专属商品。双11当天,天猫共卖出2.1亿件新品,成交超过406亿。

一大批国货品牌也搭乘上了数位化转型的快车道。今年天猫双11,「亿元俱乐部」中的国货品牌占比超六成,达到173个。从中华老字型大小回力、云南白药,到老牌国货小天鹅、李宁等,都焕发青春,背后皆是创新的力量。

新消费场景也为品牌商家求新求变拓展了新空间。双11全天,直播带来的成交近200亿。1167家天猫旗舰店2.0核心试点商家进店消费者同比去年增长超过50%。

创新离不开技术的力量

「新供给创造所带来的新消费,绝对不只是原有的消费的数位化,而是真正带来了新的消费增量。」2684亿背后是阿里巴巴数字经济体合力创造性满足消费者的需求,而背后是万千企业的增长。

张勇说,自己每年双11最关注的是「技术的峰值」 。今年天猫双11,阿里云支持的订单创建峰值达到54.4万笔/秒,「这相当于消费者坐满6个鸟巢,在同一秒钟在网上下单,钱不能算错,库存不能算错,这是双11从十一年前的一个网站活动到消费者节日的基础,甚至今天变成全球商业的奥林匹克,变成全社会的经济现象,这背后是技术创新的力量。」

文章来自阿里研究院

搭建客户体验监测体系四大成功要素

文/AIM俐钜创新总经理兼首席创新长 詹长霖

客户体验已成为中国顶尖企业尤为关注的议题:阿里、腾讯、滴滴、平安等企业都将客户体验视为制定长期战略或常规产品开发的核心要素。即使在那些传统上不把服务体验视为关键购买因素的行业中,领先企业也希望通过出色的服务体验打造差异化优势,在日益激烈的市场竞争中脱颖而出。

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然而,一旦面对客户体验的具体议题,企业领导者往往会觉得茫然无措,例如:客户有何感受?与竞争对手相比,自己的表现如何?在诸多潜在的客户旅程和变革专案当中,哪些对于提升客户满意度和财务业绩最为关键、性价比最高?

很多企业领导者只能凭著直觉揣测方向、制定决策,无法衡量自己的决策究竟成效几何。而且,即使中国的企业领导者已经养成了根据数据做决策的意识,但手下的员工仍然缺乏「用数据说话」的思维 —— 他们在设计和推出客户体验改善专案时往往更关注专案是否「新颖奇特」,而不是从数据角度分析一项举措是否对客户有益。

今天分享麦肯锡咨询公司文章《塑造体验,加速增长— 从客户体验中挖掘增长机会》中提到的如何搭建一个客户体验监测体系。

成功要素一:以旅程为框架拆解客户体验,确定内外部监测指标,进而实现基于旅程的体验监测

虽然听上去并不难,但很多企业往往陷在第一步中无法自拔,过分纠结于如何打造一个“完美”的客户体验监测系统。

打造客户体验监测管理体系的秘诀就在于从客户旅程的角度监测体验,而非单纯关注单一触点,或者笼统衡量客户满意度的整体水准。依赖哪一种监测系统(例如客户满意度、净推荐值等)对监测的有效性影响并不大;每一种指标都自有其参考意义,也有其局限性,但只要使用得当,都可以帮助企业了解客户体验的演变趋势、辨别核心客户旅程、跟踪举措成效。最重要的是,不管选择哪种指标体系,企业都需要以客户旅程为核心来建立监测系统,并确保这些指标能够被系统化地测量、收集和汇总处理,同时也要确保企业组织能够及时对数据作出回应并调整行动。

成功要素二:多管道即时收集数据

如何及时、全面地收集真实的客户回馈,是目前很多企业面临的挑战。如果通过单一管道收集回馈(例如由销售经理或客户经理主动联系客户获取回馈并上报汇总),那么数据的可靠性就无法保证 —— 从这种管道收集到的评论大多两极分化非常严重,而且各个利益相关方有可能会在资讯传递过程中滤除或操纵数据。另外,有的客户「事过即忘」,如果不在他们意见最强烈的时候收集回馈,之后他们也不会专门再提出回馈,但不好的印象与感觉已经留在心里。因此,在特定旅程/触点完成后立刻收集数据就变得非常关键。

成功要素三:强大的 IT 后台

就像企业需要斥资搭建企业资源计画(ERP)系统来收集、监测和汇报运营/财务资讯一样,划拨资源以开发部署相应的IT系统,也是监测和管理客户体验的必要行为。

这些系统一旦建立,便可实现客户体验监测的自动化,以推动企业组织持续改进、形成闭环,从而创造价值。高效的IT系统让企业聆听回馈的对象不再限于那一小群互动最频繁的客户,而是听到更多客户的声音。此外,这一系统还可以将各种资讯源整合一体(包括问卷调查结果、社交媒体发帖,以及企业内部的相关运营数据),从而形成更为丰富和全面的客户体验视角,提炼出更深刻的洞见。

成功要素四:持续改进的心态

组织上下所有员工都应秉承「以客户为中心」的理念, 为改善客户体验而持续付出努力。

持续迭代改进的能力与实践主要表现在两个方面:其一是改善一线业务团队的敏捷度,一线员工获得客户的直接回馈后应立刻总结吸收,并利用获得的洞见优化流程设计与执行方式与客户回馈形成闭环。无法闭环的原因有时在于没有以改善客户体验为核心引入针对性的激励机制,有时则因为一线员工缺乏相应的能力和榜样,或者没有接受适当的培训。其二则是根据客户回馈持续改善服务、优化旅程设计。

总结:

现在越来越多的企业开始重视客户体验并着手开展相关转型,客户体验监测系统的意义日益凸显。它既是帮助企业领导者掌舵前行的罗盘,也是推进组织转型的利器,在洞察客户体验的基础上展开的改革必将为企业带来持续而深远的提升。

本文已作删减,原文来自微信公众号「 麦肯锡咨询公司」

职业教育驱动创新,创新驱动市场

文/AIM俐钜创新总经理兼首席创新长 詹长霖

当前,工业界正在发生巨大的变革,数位化技术、物联网技术、网路通信技术、人工智慧技术的应用与发展,各国提出的工业化与再工业化战略,都在推动工业向更高的水准发展。而工业技术的大力发展,原有技能和知识已不能满足需要,因此,工业技术的变革对专业人才提出了更高的要求,对于职业培训也提出了新的挑战,职业教育需要向复合型人才培训方向跨越。

振兴工业,教育先行。德国前总理科尔曾经说过:「经过良好职业培训的青年,是德国最大的资本,是德国经济稳定的保障」。「德国制造」、隐形冠军、工匠精神的背后,离不开双轨制职业教育的影响,双轨制职业教育为德国培养了大量技术型、应用型人才,使德国经济在二战后迅速腾飞。

其实,复合型人才的需求,企业很早就已经有了认知,但是找到培养这样的人才又谈何容易。大部分企业高薪外聘,然而,是否真的有效呢?我们发现,工作中,80%是公司流程,20%为专业技能,每个公司之间的流程差异是极其巨大的,哪怕是同行的公司,流程相似度不会超过10%。。在公司流程面前,不论同行还是跨行,想要优势很大,往往是不现实的,这些人才需要时间。而20%的专业技能学习成为了员工主要在一家企业学习的精华。

这样的企业特性更体现了对企业自己的员工进行职业教育的重要性。

今天向大家介绍「数位化企业」的一个案例,从理论到实践,感受了工业4.0背景下的欧洲职业教育模式的新动向。

1.建立自己的数位化实验室

代尔夫特的数位化实验室,通过FESTO与Exact的合作,共建培训解决方案,适合从高中到大学的学生、工程师或技师,既可以学习PLC、CNC等单项技术,又可以深入到从订单到交付的完整制造过程实践,在这里利用软硬结合的方式进行学习,受训人员经过培训认证,返回企业后,可以带入很多现代化工业与管理技术的应用。通过创新导师的经验,FESTO知道该行业的员工需要哪些技能,以及从职业培训的角度,需要利用哪些技术来教授必要的知识来提升学员能力,从而达到预期的学习效果。

2.双轨教育

职业教育注重实践和动手能力,所以方案中不仅包含理论的培训,同样注重实训场景的搭建。

代尔夫特的数位化实验室由一个仓库改建而来,现已被分别打造成主题不同的实训场地,学员可以在这里通过真实的专案学习单向的技术和集成的自动化系统,如CAD/CAM应用实践,参与各种抓具的研发设计、自动化装备的设计与制造、构建具备自动物流、视觉检测的柔性产线,模拟建造个性化产品定制系统。

中国制造企业正处于工业变革的浪潮中,新技术的引入呼唤更多高素质职业人才和智能制造人才,人才缺口已非常明显。FESTO的交钥匙职业教育解决方案为国内的职业教育改革以及企业职业人才培训提供了思路和参考。

精英时代,没有思维能力将很难做得更好!

文/AIM俐钜创新总经理兼首席创新长 詹长霖

中国的创业已经进入到了精英创业,没有思维能力你将很难做得比别人更好。在中欧商业评论仲介绍了这样的观点:这个世界有趣的灵魂不多,漂亮的皮囊更少。新产品背后的逻辑就像《流动的现代性》里写的,社会从由生产者主导变为由消费者主导,消费者社会的特征是越来越多人成为购物狂,他们没有购买的需要,而是为了购买而购买,为了浪费而购买,浪费成了社会驱动力。消费者社会的这种文化,是关于忘记而不是关于学习,人们的欲望就是需要快速地满足,产品生命周期越来越短,需要快速迭代、小步快跑才能赶上用户的欲望。

从生产者和消费者两个不同的维度里面,产品都有不同的解读。

产品定义

在生产者社会里面,消费者是被动接受,生产者关注的需求源于对市场的预期,计划经济是典型代表。在消费者社会里面,消费者有主动的选择权,消费者和生产者一定是关注人性关注连接,从某个痛点出发。比如茶叶里面的小罐茶,咖啡里面的星巴克,正因为是这种观点,才会出现这样的商业形态。

产品外观

生产者社会里的生产者要围绕功能去设计产品,但不太注重外观。相反,到了消费者社会里的生产者,让产品形成IP,成为流量和转化率的入口。那么作为消费者社会的消费者,产品外观特别重要,愿意为外在的美而买单。同样的功能,外在美的东西更容易被销售。

产品功能

消费者社会里的生产者只要满足部分人,就是做减法,做单一要素最大化,允许有缺点,但不能没特点,这是我讲的逻辑;消费者也是少就是多,精就是好,不一定要都一样。而生产者社会里面的生产者希望把产品卖给所有的人,能够满足所有人的需求,而且越多越好;作为消费者,也是越多越好来者不拒,哪怕他不用。

产品品牌

生产者社会里面的消费者,只有少量的关注品牌;生产者比较讲究忠诚度。而在消费者社会里的消费者呈梯度分布,最上层的是领导型的,中间为主流的,最下面的大众属跟随型,讲究的是关注度。

产品传播的角度

生产者社会里的消费者是按阶级划分的;生产者则用功能做引导。消费者社会里的消费者把产品作为社交货币来彰显格调做传播;生产者们则通过文化性和故事性去做引导。

产品的同质化

生产者社会的消费者不怕同质化,因为我买的是功能,生产者社会里面的生产者就讲没有最好只有更好。而消费者社会里面的消费者,他一定要求我的产品必须要有个性,与其更好不如不同。

产品的生命周期

生产者社会里的消费者购买一个产品就希望经久耐用,生产者就希望按产品线、按市场去规划。消费者社会里的消费者不在乎天长地久;生产者需要永续地迭代不断地去强化,苹果手机一年一款,用户几乎每年都换,购买必须要引流。

产品诉求

在生产者社会里消费者一定是为功能买单,生产者是提供需求。消费者社会里面的消费者是为感觉买单,生产者是提供生产方式。

产品体验

生产者社会里的消费者,不是特别讲究产品,而讲究功能,生产者重视的是长久的私有体验。消费者社会里的消费者很在乎产品体验,生产者重视瞬间的心理体验,这个点上特别重要。

产品内容

消费者社会里的生产者讲产品细节都是内容,而消费者也很在乎这个产品的内容。生产者社会里的生产者只关注产品本身,卖的就是硬体,硬体赚钱就行,消费者也不太在乎。

产品IP

消费社会里的生产者会把产品IP变成公司成长的一个新方向;IP是一个非常有价值的东西;消费者多数也注重这个。

在这个社会里,经营者、管理者、设计者的思维能力、创新能力、审美能力,决定了产品的竞争力,也决定了企业的生存率。

一款失败产品背后的7宗罪

文/AIM俐钜创新总经理兼首席创新长 詹长霖

开发一款产品容易,但想要开发一款成功的产品却很难,很多产品在推出一开始就已经注定失败。

如何才能在通往成功的道路上少走弯路?我们可以先从如何失败谈起。通过不断的总结和复盘,来尽量的提高效率,哪怕是失败,也尽量以尽可能小的代价在尽可能短的时间来验证失败。

成功的路径各不相同,失败的原因大体一致。希望命中本周推荐文章所提及的7项原因任意之一的朋友,再次思考,调整固有的思维,再次问问自己怎样才能开发出一款成功的产品?

001 幻想一个巨大的市场空间

很多产品在立项之初,都会冠以各种各样类似的说辞来说服公司,甚至自己去相信我们面对的是一个机会而不是一个风险,同时配以貌似准确无误的市场规模评估、竞争对手分析等定量分析结论,然后就轰轰烈烈的开始了大跃进活动,全部资源调动起来,发起一个一个攻坚战役,充满了人傻钱多的豪气和天降大任于斯的幻觉。结果往往都是「出师未捷,产品先死」,但是死的却不明不白,感叹自己运气太差,未能成为风口上的猪。

002 避实就虚,空谈战略

既然我们面对的是一个巨大的潜在市场,那么我们需要立马开动,在并未获得成功之前,每个季度耗费大量的人力、物力讨论、修正产品发展方向,制定产品战略,就好像我们定好了战略,一步一步执行下去就会必然成功一样,整个团队充满了不切实际的幻想和鸡汤满天飞的豪言壮语。为了满足战略需要,团队规模迅速扩大,大有一举歼灭竞争对手的雄心壮志,这种将一条路走到黑的勇气,也着实令人佩服。

003 闭门造车

战略已经确定,后面强调的就是团队执行力。产品、设计、工程紧密配合,封闭开发几个月,大家一起忙并快乐着,幻想着产品上市后,坐等分钱的喜悦。在强调用户体验的今天,自然也不能忽略产品的用户体验,优化交互、关注细节。

产品团队充分发挥自己处女座的特点,死扣每一个细节,产品逻辑环环相扣,功能从大到小,满足用户 360°全面需求,设计团队发挥自己的像素眼,将用户体验提升到了一个近乎完美的高度,工程团队充分考虑了千万用户量级的技术需求,实现了高可用、高稳定的全新架构,并突破了一项项技术难点,甚至申请了多项技术专利。大家都沉浸在一个充实和封闭的虚像中,在自己创造的小生态空间中,不断的自己给自己提需求,却离真正的用户越来越远。

004 经验主义

产品团队往往在思维惯性的作用下,常常总是根据过往经验,认为自己应该这样。所以为了尽快获得成功,我们需要参考甚至照搬过去的经验,参考自己、参考竞争对手,是很多产品团队打造产品的手段之一,经验固然重要,但是因此忽略甚至无视其他方面的影响就有点刚愎自用了。尤其是遇到问题的时候,第一反应是在经验库中搜索解决方案,而不是先理性地判断事发原因。

005 幻想弯道超车

如果你是一个市场的追随者,肯定幻想着有一天能够弯道超车,成为市场的领头羊。此时,整个团队会变得异常浮躁,在产品基础功能并未打磨完善的时候,频频出偏门,试图乱拳打死老师傅,给猪插上飞翔的翅膀,并美其名曰创新。团队陷入疯狂的求新求异模式中,各种反人类的设计频出,产品也变得异常臃肿,而团队却乐此不疲,觉得弯道超车的机会近在眼前,投入大量的市场资源推广一个未经验证和测试的「点子」,全员陷入一股莫名的狂欢之中。

006 形式化复盘

在经历了前面的种种之后,产品往往会遇到市场的第一次负面回馈,而团队大部分情况下都会进行一次所谓的复盘活动。总结一下过去,再次畅想一次未来,但是复盘的结果往往还是站在自身主观的视角来剖析问题,意识不到也许整个团队没有在用正确的方法做事,甚至是没有在用正确的方法做正确的事,最终会议又在一次口号或者战役部署结束,接下来又回到过去的模式,回圈反复,直到彻底失败。

007 不重视数据

造成产品失败的原因很多,但是最重要或者是最致命的因素就是不重视数据。无数据意识、无数据人才、无数据工具,在这种「三无」状态下,团队很难衡量产品的当前状况是什么并作出及时调整,在缺乏数据佐证的条件下做决策,依靠个人主观的意识或局部的客户需求来定义整个市场或者产品才是失败的根源。

 

文章来源:Analysys易观「如何打造一款失败的产品?| 创业失败7宗罪」

「猴子-大象」法则:强者应自危,弱者不自卑

文/AIM俐钜创新总经理兼首席创新长 詹长霖

商业世界的「丛林法则」每天都在上演。我们看到了,规模庞大如「大象」般的巨头企业的陨落,也看到了行动灵活像「猴子」般迅速蹿起的初创企业。

在「你死我活」的拼杀中,大象(大企业)可以轻易踩死猴子(初创企业);但猴子也可以骚扰大象,让它遭受挫折,以小胜大,以弱胜强。

这个法则就是著名的「猴子-大象」法则。这条企业经营法则,是由全球知名商业战略咨询机构,波士顿咨询公司(BCG)的创始人亨德森提出的。

今天推荐中外管理杂志的这篇文章给大家,希望大公司应警惕「猴子」,别总耽于「基业长青」的幻想;小公司的突破,也很可能导致大公司的覆灭。另一方面,被大企业挤压的小企业,生存举步维艰。要从弱者变为强者,需要的是生存与发展同时兼顾。

如何成为商业市场的佼佼者,下面给出几点建议:

小公司应做到持续性的生命力

不管经济周期如何轮回、市场环境有多恶劣、竞争对手如何打压,没有撑到最后,属于小企业的历史,就无法续写。

小公司应具备破格性的创新力

苹果电脑发明人史蒂夫·沃兹尼亚克说过:创新,从来都是小公司来颠覆的。

可以说,他们都遵循了同样的理念——与其更好,不如不同。凭借破格性的创新力,以差异化运营,抢占市场先机。

毕竟,在已经相对成熟的市场环境中耕耘,一是要面对大企业挤压生存空间,二是从产业生命周期理论来看,未来也只有下坡路可走。

《创新者的囧境》者克里斯坦森曾说,颠覆创新往往诞生于小公司,并且,这种颠覆带来的改变不是行业内部竞争改变市场份额,而是像福特汽车取代马车,智能手机取代诺基亚,数字成像取代交卷行业一样。

大公司不应停留在优秀的诱惑中

阿里巴巴集团前总参谋长曾鸣曾在一篇文章中,讲到「优秀」与「卓越」的区别,并提到了要警惕「停留在优秀的诱惑」。

「在创业的过程中,很多公司容易滑入优秀的‘陷阱’中,去实现那些清晰目标,获得成就的快感,然而在这些成功中投入努力、获得认可,你可能离一家卓越的公司越来越远。追求卓越充满了挫败,但这个过程本身就会让你和企业无法替代。」

很多优秀的大公司,他们有良好的经营实力,也有管理完善的团队,网罗了天下的精英人才,可最终在时代转身到来之际,他们告别了自己曾创下的辉煌。

可以说,无论一个人或一家企业现在有多渺小,若想成为一个厉害的人或者一家厉害的公司,那么卓越比优秀更重要。且这个的标准,应该来自于他自己,而不受他人所左右。