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AI人工智慧如何做決定?核心演演算法窺密

AI(人工智慧)獲得洞察力和做出決策的方式通常是複雜而神秘的,這引發了人們對深度或機器學習(AI的核心演演算法)的可信度的擔憂。

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最近有一項新的研究,希望透過比較AI軟體的推理與人類推理的匹配程度,以便瞭解AI是否像人類一樣做決定。

探究AI學習的方式

隨著機器學習越來越廣泛應用到現實世界,瞭解它如何得出結論以及它是否正確至關重要。例如AI系統似乎可以準確地預測某張照片中皮膚的病變是癌症,但它可能是通過圖像背景中不相關的黑點來做出判斷的。

對AI的機器學習而言,知道一個模型的決定很容易,但知道這個模型為什麼做出這個決定,卻很難。

理解AI推理的一種常見策略是檢查程式關注的資料(比如說一張圖像或一個句子)的特徵,並觀察AI程式如何出決定。然而這種所謂的顯著性方法(Saliency Method)通常一次只能針對一個決策進行瞭解,並且必須手動檢查每個決策。但AI系統通常使用數百萬個資料實例進行訓練,這使得人工幾乎不可能分析出足夠多的決策,來識別AI的正確或不正確。

「共享興趣」助學習

現在科學家們研究出一種方法來收集和檢查AI對其決策的解釋,從而可以快速分析其行為,這項名為「共享興趣」(Shared Interest)的新技術,將AI決策的顯著性分析與人工註解的資料庫進行比較。

例如圖像識別程式,如果將一張圖片分類為狗的圖片,而顯著性分析可能會顯示程式是根據圖片的頭部和身體的像素來做出決定。共享興趣方法就是將這些顯著性方法的結果與這些圖像的資料庫進行比較,在圖像資料庫中,人們註解了圖片的哪些部分可以決定這張圖片是一隻狗。

AI見微知著?

基於這種比較,我們可以知道AI的決策與人類推理的一致性(是否都是由圖片相同的某個地方或特徵來做出決定),在光譜的一端,AI可能被證明是完全符合人類的,程式做出正確的決策,且決策符合資料庫中人類的標註。在另一端,AI完全凸槌,做出了錯誤的預測,並且決策依據完全沒有根據人類所標註的任何特徵。

通常AI決策,無論是正確或錯誤,可能只有部分根據是符合人類標註的特徵。例如AI可能僅根據圖像的一部分(例如輪胎)就正確地識別圖像中的車子,而不是像人類那樣識別整輛車;或者在X光或電腦斷層圖片中,AI可能針對圖片的一部分或錯誤的部分就做出診斷,即使診斷是正確的,這種系統醫生也不會用,因為它是根據不相關的細節,而不是實際的病變所做出的預測。

圖片標註可能相對容易,但AI的應用範圍很廣,可能有各式各樣的訓練資料,各種不同的資料的顯著點何在,訓練資料庫如何標註也是一個大問題,這也就是為什麼「瞭解AI如何運作」和「瞭解AI如何得到結果」是如此困難。

總之,對AI黑盒子的決定大家還是要謹慎小心,尤其是牽涉到攸關生死的決定。

文章來源:臺灣醒報 張瑞雄

 

從物理機製到仿生運算,為何「電阻式記憶體」備受期待?

全球記憶體產業已進入一個必須尋求新興替代技術的時代。在多樣化的次世代記憶體技術中,為何電阻式記憶體,在類神經仿生運算的應用上值得期待?其更被業界認為是最有機會成為下世代通用記憶體的選擇,同時也是目前投入研發廠商最多之技術?

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邁入尋求全新嵌入式非揮發性記憶體技術的時代

近年來由於物聯網、行動裝置、高速電腦和智慧汽車等產業的快速發展,大幅推升了人工智慧(AI)及邊緣計算(Edge Computing)等巨量運算架構的應用需求,也因此既有高容量存儲元件例如 DRAM 及 NAND Flash,其在耗電量及資料存取速度上已無法跟上需求的腳步。

並且,隨著半導體製程線寬縮微已超越 14nm、電晶體發展主流遷移到 FinFET 或 GAA 等先進結構,長期應用於 CMOS 晶片上存儲的嵌入式 NOR Flash 礙於「快閃記憶體縮放限製(Flash Memory Scaling Limit)」問題,也已無法跟上 SoC 晶片整合製程的發展要求,必須要有全新的嵌入式非揮發性記憶體技術,才能搭配下一世代以先進製程所製造的 ASIC 和 MCU。

電阻式記憶體為何備受期待?

過去數十年來在世界各國合力開發下,已初略成形的次世代非揮發性記憶體技術包括鐵電記憶體(FRAM)、相變化記憶體(PRAM)、磁阻式記憶體(MRAM)、以及電阻式記憶體(RRAM)等。這些候選的新興技術,不僅讀寫速度都比 NAND Flash 要快 1,000 倍以上,並且皆能夠在奈安培(nA)的極低電流下操作。同時,也都具有潛力可突破範紐曼(von Neumann)架構瓶頸,實現記憶體內運算(In-memory Computing)之能力。

在多樣化的次世代記憶體技術中,電阻式記憶體由於相對具有讀寫快速、低耗能、結構簡單、資料儲存時間長、重複操作可靠度佳與成本便宜等產品優勢,以及適合應用於類神經仿生運算的電導(電阻)漸變類比特性,被業界認為是最有機會成為下世代通用記憶體的選擇,同時也是目前投入研發廠商最多之技術,包含 Adesto(2020 年已被 Dialog 併購)、Crossbar、Samsung、Panasonic、Micron、Hynix 及 Intel 等公司,都各別擁有不同的電阻式記憶體技術。

電阻式記憶體由來

電阻式記憶體(Resistive Random Access Memory, RRAM)結構為簡單的金屬-絕緣層-金屬(Metal-Insulator-Metal, MIM),其原理為施予電壓或電流操作,利用物質電阻改變元件的高低電阻狀態,達成數位訊號儲存效果。

電阻式記憶體最早起源自 1960 年代,研究學者 Hickmott 發現氧化鋁(AlOx)材料經過電壓或電流操作後,其電阻狀態會因此改變 [1];近年來,研究發現氧化鎳(NiO)[2-5]、氧化鈦(TiOx)[6-9]、氧化鉿(HfOx)[10-13] 等絕緣體材料,亦可用於 RRAM 的中間絕緣層。RRAM 可利用特定的電壓來讀取不同狀態的電阻值(電流值),進而判讀元件「1」和「0」的邏輯狀態。此外,RRAM 具有良好的非揮發性記憶特性,其訊號儲存狀態可在不施加外在偏壓的情況下,保存至下一次訊號的寫入或抹除。

RRAM 物理機製與操作特性

RRAM 的物理機製目前較受到注目的是燈絲理論(Filament Theory)[14-16],普遍認為 RRAM 的操作方式是在一開始時給予元件一較大的外加偏壓,使氧化物絕緣層內部形成導通路徑,此時絕緣層會變為低阻態(Low Resistance State, LRS),此過程通常需要限製電流(Compliance Current),避免電流過大反應劇烈使元件永久崩潰,此步驟稱之為 Forming。

接著以元件偏壓控製氧離子與氧空缺複合,使導通路徑阻斷,進而從低電阻態(LRS)回到高電阻態(High Resistance State, HRS),此過程稱為 Reset;而再次給予小於 Forming 所需的電壓,即可將阻斷的導通路徑重新連接,從高阻態(HRS)再次回到低阻態(LRS),此步驟稱為 Set。

來回操作 Set 與 Reset process 就可以達成 RRAM 的寫入與抹除,RRAM 的操作流程如圖 1 所示,而在讀取方麵主要是藉由一微小的讀取電壓來判讀不同的電阻值,以分辨數位訊號 0 和 1(圖 2)。RRAM 依阻值狀態變化的不同可區分為阻絲型與介麵型,阻絲型 RRAM 即於上下兩電極間有一連續傳導路徑(圖 3),也是目前 RRAM 在傳導機製中較受到廣泛認同的類型;另一為介麵型 RRAM(圖4),透過施加外部電壓,使絕緣體層中形成氧空缺或載子電荷進行電子傳遞使其阻態改變,當氧空缺或載子電荷變多,其電流增大,因此元件電極間的絕緣體層麵積大小會影響阻態變化。

▲圖 1 RRAM 切換流程與電性輸出圖

詳文請至 http://www.aimniche.com/ 全文續閱 相關課程資訊:https://is.gd/uWxCJE

 

SGS國際驗證公司_DFSS六標準差設計綠帶班_特邀詹長霖博士主講_5月7日開課歡迎報名參加!

DFSS六標準差設計綠帶班

課程背景:

六標準差設計(DFSS:Design For Six Sigma)是一個能有效解決研發設計創新問題的方法論,透過DMADV五大步驟及相對應的研發設計創新方法工具,可用於解決現今研發創新設計所發生在產品和服務上百分之八十的核心問題,建立以客戶為導向、流程思維、依統計數據做決策的新產品研發設計流程(NPI),提昇與客戶新產品設計的溝通能力,除避免不必要的溝通浪費、縮短設計專案完成時效及降低研發設計成本,並加強客戶對後續產品量產的信心。

詹博士將協助DFSS的實踐者將DFSS方法工具應用在產品/服務設計流程中,透過事先預測排除產品/服務潛在缺陷。DFSS團隊的最終目的是要能快速研發設計出突破性創新的產品或服務。20220411-600X312

培訓目的:

SGS的DFSS課程是符合國際標準ISO 13053六標準差管理系統要求。提供DFSS實踐者進一步瞭解與應用DMADV(定義-衡量-分析-設計-驗證)方法論,幫助實踐者掌握可應用於任何型態產品/服務的研發創新設計流程,讓DFSS實踐者能「按部施工、創新成功」。

*2022年北區開課日期:

假日班:5/7、5/8、5/14、5/15、5/21

平日班:6/6、6/7、6/13、6/14、6/20

SGS洽詢專線:林小姐(02-22993279#1248)

授課講師:

詹長霖博士:AIM久勝創新管理顧問(股)公司總經理兼首席創新長、詮欣股份有限公司董事會薪酬委員、財團法人台灣生物科技發展教育基金會董事、國立台灣科技大學校友總會理事

經歷:美國BMGI大中華區首席創新長/副總經理及MBB、浙江大學創新與創造力開發聯合研究中心主任、家登精密工業(股)公司監察人、詮欣股份有限公司獨立董事等。

榮譽:2021年國立台灣科技大學校友總會管理學院傑出校友獎、全球500強商學院院長最認可的TOP100培訓專家,授予」2013最佳創新力專家」等。

課程效益:

1、課程設計符合國際標準ISO 13053六標準差管理系統標準。

2、修完此課程並通過筆試將發予SGS成功修業之證書,完成資格認證將授予SGS國際認可之DFSS綠帶資格認證證書。

3、縮短新產品開發設計週期。

4、減少設計缺陷,提高產品可靠性和一致性。

5、大幅度減少設計變更/工程變更的機會。

6、新產品的推出真正具有突破性創新,實現高附加值。

7、快速有效達成可製造性設計(DF」X」)。

8、建立有共通語言的研發創新設計高效團隊。

9、學會一套高效的研發創新設計方法工具。

培訓對象:

★各單位之工程師

★各部門之高層、中層、基層及儲備幹部

★欲追求自我成長者或對本課程有興趣之學員

★從事研發設計、品質管理相關工作經驗者

★任何有興趣想大幅提升解決問題能力者

課程大綱:

★Day 1

 DFSS概論

 DFSS 階段取得成果

 專案風險分析

 專案財務分析

 D階段案例分析

★Day 2

 VOC顧客心聲轉換

 品質機能展開 (QFD)

 關鍵品質展開

 設計計分卡 (Design Scorecards)

 M階段案例分析

★Day 3

 創新問題解決理論與最佳化概念設計-TRIZ

 衝突分析

 矛盾理論與矛盾矩陣

 概念設計

 Pugh概念選擇

 A階段案例分析

★Day 4

 穩健設計

 公差設計

 DFMA(製造與組裝設計)

 D階段案例分析

★Day 5

 可靠度設計

 可靠度數據分析

 可維護性與維護

 設計失效模式分析 (DFMEA)

 交接與控制計劃

 V階段案例分析

★Day 6-7

★學員DFSS專案輔導offsite project & coaching

培訓證書:

完成課程並通過筆試將發予符合ISO 13053六標準差管理系統的SGS成功修業之證書,完成資格認證將授予SGS國際認可之DFSS綠帶資格認證證書。

  SGS報名服務網址:https://is.gd/VXYe0H

 

跨領域創新–解讀鴻海專利扶植新創計畫

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鴻海科技集團在今年3月15日宣布了【鴻海專利扶植新創計畫】,將超過 1400 件專利,優先提供給成立 2 年內且其技術、產品、營業領域符合鴻海推動核心技術與未來產業的新創公司,這也是一種跨領域創新平台的運作。

經申請審查通過後,將提供 3 年免費、非專屬授權使用,甚至還會提供免費專利諮詢服務,幫助新創公司在營運初期減輕創新研發之風險負擔,並完善專利佈局。如此富有 CSR 社會責任理念的計畫當然是非常具有話題性,也吸引許多媒體報導。

有些新創公司可能會認為鴻海此舉跟過去給人「狐與虎」的印象反差極大,不禁讓人懷疑其背後的動機。但是從智慧財產權這種無形資產的性質來看,將專利技術分享給他人使用並不會造成實際的減損,有時甚至因此會是開創市場機會的重要手段,所以專利權人將專利以低價甚至於免費的方式授權其他公司使用的案例並不罕見。

例如:Gogoro 就曾於2008年初的新車發表會上宣布開放其換電系統的專利技術(前提是車廠需使用 Gogoro Network換電系統、電池以及電控系統);而TOYOTA也曾於2019年發布開放包含電動馬達、電源控制元件、充電裝置等 Hybrid 油電複合技術的 23,740 項專利,讓車廠在 2030 年之前都可無償使用;以及更多人聽說過的Tesla宣布開放其所有專利,免費讓對電動車科技有興趣的人可以善意(in good will)使用其技術。

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資料來源 : 新聚能科技 發布於 World IP Forum, 2019/11/06

在資訊行業常用開源(Opensource,開放原始碼)方式擴大產品的市佔率;行動通訊領域技術領先者則是經常宣告以 FRAND原則(公平、合理、不歧視)對技術需求方提供授權許可,以換取自家的技術方案可以被納入標準。

而兩者兼具的Google更是大方,自己花費鉅資買下Android公司以及來自於Motorola及其他公司的大量專利讓 Android的手機廠免費使用,但是使用Android的手機製造商的對價就是必須要安裝其GMS(Google mobile server)作為系統預設的服務。

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從上述案例來看,智慧財產確實可藉由分享而收穫更多。也難怪鴻海科技集團劉董事長提出「有質、有量、有多用」的智財策略。並可推估,鴻海的許可授權條件之所以優先提供給成立 2 年內且其技術、產品、營業領域符合鴻海推動核心技術與未來產業的新創公司,目的除了是換取未來可能的權利金收入之外,也有可能是希望獲得承接製造服務、進行策略合作、投資併購亦或是於補充協議當中提到的衍生技術無償反向許可的使用授權等權利或機會。

若您是新創公司,也認為這樣的對價是可以接受的,該如何進行呢?當然是到【鴻海專利扶植新創計畫】官網,將所提供的專利清單好好看過,再評估如何參與這個計畫。

為了幫助新創公司能夠更快掌握這1,400多件專利的內容,新聚能已經幫大家把這批專利清單下載,進行初步分析。目前可以確認的是鴻海這批專利並非是把不想要繼續維護的專利釋出,反而有許多專利是在近五年申請的案子,還算是蠻有誠意的。

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專利清單按申請日分布統計 (工具 : incoPat)

而從專利權人角度檢視,這批專利中雖然大部分的專利是屬於集團母公司鴻海精密工業,但也包括集團旗下富泰華工業、鴻富錦精密工業以及賜福科技所屬的專利。

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專利清單按當前專利權人分布統計 (工具 : incoPat)

專利當中包括新聞所述的資通訊系統、觸控面板、製程改善、機器人、人工智慧、區塊鏈、穿戴裝置、訊號控制等技術,但也有相當比例是手機外殼或是保護套的外觀或機構設計。

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專利清單中的技術特徵關鍵字分布 (工具 : incoPat)

 

文章來源:新聚能科技。

打造AI人工智慧監測系統,三年要節約超過1億公斤糧食浪費

科技就是拿來解決問題用的!運用AI人工智慧來解決糧食浪費也是ESG企業很棒的發揮。

「剩食」一直是全球關注的重要環境議題,根據聯合國環境署 (UN Environment Programme, UNEP) 發布的最新糧食浪費指數報告 (Food Waste Index Report 2021) 顯示,2019年全球浪費近10億噸的食物。若沒有有效的手段介入,到2030年,食物浪費預計將會增長到21億噸之多,這些食物浪費不僅造成了污染及碳排放問題,也對整體社會環境帶來了莫大的負擔。

AI辨識被丟棄食材 幫助客戶省錢又減少浪費

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▲餐廳人員運用食物浪費監測系統來管理剩食。 (圖片來源:StartLife)

為了解決剩食帶來的企業營運乃至於環境問題,荷蘭的新創公司Orbisk開發了一個自動化的食物浪費監測系統。搭載AI影像辨識技術的鏡頭與區塊標記技術,這個食物浪費監測系統可以識別及追蹤每個被扔進垃圾桶的食物,包含食物的種類、重量以及原因。

透過將這些數據整合成可視化的圖表及報告,餐廳或企業經營者可以瞭解食物浪費的各種來源、時間點及其各自的數量,報告可以詳細到「星期幾的哪個食材」被浪費情況最嚴重。同時,這些數據可以協助他們更好地管理庫存、改善採購流程及進貨量、調整菜單,優化整體的廚房生產鏈,從購買食品原料到銷售都能更有規劃。這不僅替餐飲業者省下了錢,防止不必要的食材浪費、也對環境保護做出了貢獻。

如何準確辨識各種食材?

為了提供客戶最好的服務體驗,Orbisk需要能夠準確識別大量食材的電腦視覺演演算法,包含,蔬菜、水果、麵包、調味品、醬汁、甜點、肉類等等,簡單來說就是任何可能出現在菜單上的東西。更重要的是,演演算法需要能夠從各種角度識別這些不同食物的形狀和大小,例如:一個番茄可能是切片或是切丁的形狀,煮熟或是新鮮的番茄長得也不太一樣。因此在數據方面,Orbisk與數據公司Sama合作訓練數據,Orbisk提供數千張食物的照片給Sama,而Sama提供數據結構並協助標籤圖像,運用深度學習持續研發影像分析技術,讓AI能更準確識別食物的種類。

2025年計劃減少1億公斤食物浪費

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▲執行長Olaf van der Veen與AI食物浪費監測系統 (來源:Catalyze)

 

如今,由於人工智慧技術快速演進,透過可視化的數據工具,可以精準測量與管理廚餘,大幅改善食物浪費的現況。根據Orbisk共同創辦人兼首席執行官 Olaf van der Veen所述,目前已有50家餐廳正在使用他們公司所開發的系統,平均能為餐廳減少40-50%的食物浪費,這是一個非常驚人的數據。

Orbisk也在2021年8月底,獲得了高達105萬歐元 (約台幣4000萬元) 的資金挹注,Orbisk將繼續開發其產品,Orbisk的技術長Bart van Arnhem表示,他們預計針對預算較吃緊的小公司開發新一代的食物浪費監測系統,或是在現有的系統中加入智能助理的功能,希望能夠幫助客戶計算出什麼時候要購買什麼食材以及需要多少的量。同時,Orbisk預計擴大國際規模,目標在2021年年底前達到上百家機構採用,也計劃在2025年時節約超過1億公斤糧食浪費,持續為環境及食物浪費議題盡一份心力。

 

文章來源:服務創新電子報

比「策略」重要1000倍的是「目標管理」

 

昨天開始講今年第一班的精實六標準差Lean Six Sigma綠帶GB課程,我問學員為何想報名這五天的綠帶課程,每位學員都有一些不同的考量,當然提升問題解決力是很多學員的重要考量點之一。每家公司都有自己的目標要完成,精實六標準差是一個很好的方法,讓公司同仁能用有科學邏輯的方法按部施工,改善成功。那如何徹底發揮出突破性改善績效呢?挑選正確的改善目標是最重要的。

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管理中一個常見錯誤是,以為做計畫就是拆解目標。管理者一定要瞭解到,目標管理的核心,是實現目標的措施具體化,而不是目標分解具體化。

目標管理是管理中的管理,是知轉為行的關鍵,沒有目標的行為沒有價值,沒有目標的知識永遠轉化不成行為。

稻盛和夫邀您思考:

  • 目標管理的定義是什麼?
  • 京瓷的目標管理原則是是什麼?
  • 目標管理有多重要?
  • 領導者在達成目標過程中應履行怎樣的職責?
  • 京瓷是如何讓目標管理落地的?
  • 支撐目標管理的經營哲學有哪些?

本文精選了稻盛先生著作《經營十二條》、《企業經營的真諦》、《領導者的資質》、《阿米巴經營實踐》、《鬥魂》中的內容,希望您品讀完後,能從中受益:

一、深度瞭解目標管理

1、目標管理的定義(引用)

目標管理,是以目標的設置和分解、目標的實施及完成情況的檢查、獎懲為手段,通過員工的自我管理來實現企業的經營目的一種管理方法。

「目標管理」的概念是美國管理專家彼得‧杜拉克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理實踐》中最先提出的,其後他又提出「目標管理和自我控制」的主張。彼得‧杜拉克認為,並不是有了工作才有目標,而是相反,有了目標才能確定每個人的工作。所以「企業的使命和任務,必須轉化為目標」,如果一個領域沒有目標,這個領域的工作必然被忽視。

因此管理者應該通過目標對下級進行管理,當組織最高層管理者確定了組織目標後,必須對其進行有效分解,轉變成各個部門以及各個人的分目標,管理者根據分目標的完成情況對下級進行考核、評價和獎懲。

目標管理應用最為廣泛的是在企業管理領域。企業目標可分為戰略性目標、策略性目標以及方案、任務等。

2、稻盛哲學裡的目標管理(原文)

設立具體的目標就是設立企業的「願景」。經營者要揭示自己企業所瞄準的方向,設立高目標,並向集團成員指明這樣的方向和目標。

要明示組織將朝什麼方向發展的方針,要指出在前進的目的地有何種未來,要描繪這種展望,還要指出實現目標的具體方法策略,引導大家共同前進。這些都是經營者的職責。

二、稻盛哲學中目標管理的要點

1、目標必須使用具體的數位表述

用具體的數位明確地表述目標。不光是銷售額,也包括利潤,都要建立明確的目標,並用具體的數字表示。

 

在設定目標時,首先,領導者要找出一個在全體成員都能接受範圍內的最高的具體數字,把它作為目標。

2、目標必須在空間和時間上都要明確

所謂空間上明確,即目標不是全公司的一個抽象數字,而是分解到各個部門的詳細資料,現場最小的組織單位也必須有明確的數位目標。再進一步,每一個基層員工都要有明確的指標和具體的目標。

所謂時間上明確,即不僅要設定年度目標,而且要設定月度目標。月度目標明確了,每個人就能看出自己每一天的目標。員工們明白自己每一天的任務,為了完成這些任務,就必須設定明確的目標。

另外,目標明確,就可與員工共有目標。如果目標不明確,即經營者不能指明公司的前進方向,員工就會無所適從或各行其是,行動方向混亂,結果力量分散,組織的合力就無從發揮作用。

3、短期目標重於長期目標

我從來沒有建立過長期的經營計畫。說這話,許多人會很吃驚。當然,依據經營理論,建立長期經營計畫,它的必要性、重要性我也知道。

但不過好今天這一天就沒有明天。連明天會怎樣也搞不清,五年、十年以後的事你怎能看透?

首先,認真過好今天,這是最重要的。

無論你設定的目標多麼遠大,沒有每一天腳踏實地的努力,沒有日積月累的業績,就沒有成功。偉大的成果都來自於辛苦努力的積累。

不必為將來的成就莫名焦慮,只要認真過好今天這一天,自然就能看清明天。

這樣日復一日,五年、十年以後,就會結出巨大的果實——我這麼想,這麼做,經營企業到如今,其結果讓我體會到一條人生真理:

「完整地過好今天,就能看到明天。」

三、目標管理的重要性

1、實現夢想、願望的力量的源泉就是「目標」

聚集在企業裡的人們,是不是具備共同的夢想、共同的願望,企業成長的能力將大相徑庭。

企業的全體員工共同擁有美好的願景、遠大的目標,大家都具備「非如此不可」的強烈願望,那麼,強大的意志力量就能發揮出來,組織就會產生巨大的能量,朝著夢想實現的方向前進,超越一切障礙。

實現夢想、實現願望的力量的源泉就是「願景和目標」。

「要把公司做成這種理想的模樣」,描繪這樣的願景,與員工共同擁有這樣的願景,把他們的積極性最大限度地調動起來,就能成為推動企業發展的巨大力量。

2、經營目標,必須能夠反映領導者的強烈願望和意志

我認為,所謂經營目標,必須能夠反映領導者「我想這樣」的強烈願望和意志。

所謂經營,是由領導者的願望和意志決定的。

也就是說,正是領導者的「我想把自己的公司打造成這樣」,「我想開展這樣的經營」的強烈願望造就了公司。

經營目標中必須能夠反映出經營者的願望。

3、設立具體的目標,制訂實現目標的計畫

在制訂目標和計畫時,領導者必須發揮核心作用,但同時領導者又必須充分聽取部下的意見,集中眾人的智慧。

不只是自上而下,從目標和計畫開始醞釀、討論的階段就要讓部下一起參與進來。必須讓部下意識到「這是我們自己制訂的目標計畫」。

但是,當把部下召集起來,聽取意見後制訂的計畫,與企業領導者的想法相差太遠時,可以採用由上而下的辦法來決定。

不過,在由上而下做出決定的時候,對於為什麼要設定這樣的目標、計畫,必須將其理由向部下做出誠懇的、充分的解釋。

領導者做的決定,必須向部下做透徹的說明,要讓部下從內心真正認同、接受。

四、領導者在達成目標過程中的職責

為達成目標,領導者需具備的五個職責:

1、樹立明確的目標,從內心相信目標能夠達成

領導者在制定明確的經營目標的同時,必須要堅信一定能夠達成此目標。將自己都不相信的經營目標無論向部下重複多少遍都是沒有效果的。首先,自己要從心裡堅信一定能夠達成此目標。

2、不斷研究具體的合理的方法

領導者必須持續探尋能夠達成自己所設定目標的具體的、論理性的方法。在堅信自己能夠實現的同時,一定要對如何具體達成此目標的戰略、戰術型的方法和手段進行反復的模擬演練,深思熟慮直到看到結果。

3、將達成目標的方法告知部下,讓其充滿信心

領導者在向部下傳達達成目標的方法的同時,必須也得讓部下擁有能夠實現目標的自信。領導者要把自己所擁有的熱情和能量同樣傳遞給部下,這一點至關重要。

4、聆聽部下的意見,讓其擁有參與經營的意識

領導者為了找到方法達成目標,要聆聽部下的意見,讓其擁有參與經營的意識,這樣就能讓部下有參與經營的意識。

雖然目標應該是以領導者為中心設定的,但不能僅僅自上而下地決定,而是在制定計劃的時候就要讓部下參與,讓全員都擁有「這是我們自己制定的計畫」的意識。

5、極度認真地創造每一天的核算收益

為了能夠帶領集團扎實地向目標前進,領導者必須要努力每天進行核算,也就是要集中精力,認真地思考每日的核算,製作利潤表。

核算不管是好還是壞,都是領導者意志和行動的體現。說的更極端一點,是領導者每日活法的體現。

五、京瓷是如何讓目標管理落地的?

A.目標管理之——年度計畫

為了讓目標管理落地,京瓷的阿米巴經營會發揮威力,各巴長要以企業經營者描繪的夢想和願景為基礎,建立自己部門的經營計畫。

經營計畫分成被稱為「Master Plan」的年度計畫和為了實現年度計畫而制定的「月度預定」。

兩個經營計畫:

Master Plan(年度計畫);

月度預定(為達成年度計畫制定的月度計畫)。

B..目標管理之——月度預定

在阿米巴經營中,「為了達成年度計畫,每月累積確鑿的實績數字必不可缺」。從這一觀點出發,以1個月為單位的詳細計畫的制定和實施是最重要的一環。

為此要制定「月度預定」並加以實行。

月度預定的制定和實行,以阿米巴的領導人為中心,在聽取阿米巴成員意見的基礎上進行。在計畫階段和實施階段,都要讓阿米巴成員參與進來。

1.注入100%達成目標的意志

表示業績走向的詞語有「預想」「預測」等。當人們在公司內部會議上用到這些詞語時,表達了怎樣的意志和願望呢?

阿米巴經營的「月度預定」是必須達到的承諾數字。這一點來源於「會計七原則」之一的「完美主義的原則」。

比如,即使達成率99%,也不能認為「幹到這樣已經不錯了」,而要反省「為什麼最後1%沒做到呢?」

正因為這種追求完美的心態,全員才能在情況每天變化,甚至發生突發性問題的現場也不氣餒,具備堅決實現目標的不屈不撓的精神。

月度預定的制定,不僅僅是將數位填入單位時間核算表,還要在阿米巴領導者100%達成目標的強烈意志之下,確定阿米巴所有成員的責任。

在此基礎上,阿米巴長要預想到可能發生的問題和困難,以及應對措施等,反復進行縝密地推演,確立最終方案。

2.落實到每一個人的行動上

擬定了月度預定以後,為了完成這個預定,阿米巴長要把預定內容告知阿米巴成員,並讓他們充分理解阿米巴的目標。

所謂充分理解,就是要把達到目標真正當作自己的責任。

無論詢問哪一位元成員,訂單、產值、銷售額、單位時間附加值等,有關這個月的預定數字,他們都能脫口而出。

在熟知的基礎上,為了達成預定,要把具體的行動計畫分解落實到每個成員頭上,讓他們切實感受到,只有每一個人都達成了自己的目標,部門預定的目標才能達成,這一點非常重要。

這樣,阿米巴全體成員就會朝著共同的目標努力奮鬥。如果目標實現了,大家就能一起分享成功的喜悅。

3.每天核算

每天的訂單、產值、經費、時間等主要的實績數位,第二天就會以日報的形式分發到各個阿米巴(現在可以通過公司內部網路從電腦上查看)。

根據這些資料,阿米巴長就能針對預定,確認實際的進度,在每天的晨會上向成員傳達。

另外,在事業部的晨會上,宣讀每個部門最新的各項實績數字,讓全體員工都瞭解訂單狀況和生產實績。

通過確認每天的實績數位,每一位元員工就能切身感覺到,自己現在正在做的工作,與部門的實績數字密切相關。如果實績落後於預定,全體成員就會商討補救的方法,迅速採取相應的對策。

這麼做,阿米巴成員的力量就能彙集到同一個目標上,促使集團整體目標的達成。

六、支撐目標管理的6條經營哲學

1、樹立高目標

創業之初,京瓷的廠房是租來的,員工不足百人。但從那時起,我就提出「京瓷要放眼全球,向著全世界的京瓷前進」。

公司雖小,卻把目光投向世界,這就是樹立高目標,樹立遠大的目標。只有設定高目標的人,才能取得偉大的成功。

只追求低目標的人,只能得到渺小的結果。如果自己設定了遠大的目標,只要朝著這個目標全神貫注、全力以赴,就能走向成功。

只有胸懷大志,樂觀開朗,描繪宏偉的藍圖,樹立遠大的目標,才能成就難以想像的偉大事業。

 

2、高目標加上一步一個腳印的努力 必將開創未來

 

「一步一個腳印」與「樹立高目標」看似相互矛盾,其實水乳交融,缺一不可。只有在樹立高目標的同時,堅持一步一個腳印的努力,才能最終邁向成功,實現夢想。

不能一味地好高騖遠。如果過於關注目標而忽視積累,則會產生無力感,從而挫傷積極性。

要把高目標放在自己的潛意識中,每天努力前進。只要如此堅持不懈,在不知不覺中,就能取得驚人成績。

3、懷有強烈而持久的願望

要實現高目標,首先,必須懷抱「非實現不可」的強烈而持久的願望。

不管什麼目標,「無論如何都要完滿實現」這個念頭,要在心中強烈地想像、描繪。願望純粹而強烈,日思夜想,苦思冥想,反反復複,念念不忘,那麼這種願望就會滲透到潛意識。

一旦進入這種狀態,就會很自然地讓自己朝著願望實現的方向前進。

「實現新的計畫關鍵在於不屈不撓、一心一意。因此,必須聚精會神,抱著高尚的思想和強烈的願望,堅韌不拔幹到底。」這是一位哲學家的話。

意思是:「新的計畫能不能實現,關鍵在於無論碰到什麼困難都絕不退縮的一顆心(不屈不撓之心)。」

這句話告訴我們,拂去「這目標或許達不成」的疑慮,把「非實現不可」的願望,以「高尚的思想和強烈的意志,堅韌不拔幹到底」的精神堅持下去,那麼不管多高的目標都能實現。

即使揭示了高目標,但心中只要稍微有一點消極的念頭,比如「雖然那麼想了,但實現很難」,那麼事業就不可能成功。因為自己不相信的事情,不會真正努力去幹。

「首先,你要想」,這是一切的開始。

4、經營取決於堅強的意志

所謂經營就是經營者意志的表達。

 

一旦確定目標,無論發生什麼情況,目標非實現不可,這種堅強意志在經營中必不可少,越是艱苦,越是蕭條,經營就越需要堅強的意志。經營者如果缺乏無論如何也要達到目標、履行承諾的堅強意志,經營將難以為繼。

還有一個要點,雖說目標體現了經營者的意志,但是必須獲得員工的共鳴。起初是經營者個人的意志,但隨後得讓全體員工發出「那麼讓我們一起幹吧」的呼聲才好。

換言之,體現經營者意志的經營目標必須成為全體員工的共同意志。盡最大努力,使經營目標與員工共有。

鼓動員工的熱情,朝著體現經營者意志的經營目標奮進,企業的成長發展將不可阻擋。

5、能力要用將來進行時

在確定新目標時,要敢於將這個目標設定在自己的能力之上。現在被認為無法實現的高目標,在將來的某一時點定能實現。據此設定目標。

同時,為了在設定的時點達成目標,必須考慮如何提升自己現有的能力,使之適應實現高目標的要求。

僅憑現有的能力,誰都能斷言能做或不能做。但是,不提高現有的能力,就不可能完成新的工作、實現更高的目標。

雖然現在做不到,但到時無論如何也要做到,只有這種態度才能達成高目標。

6、全員經營

在京瓷,我們把阿米巴式的組織作為經營的單位。每個阿米巴都獨立自主地經營。同時,無論是誰都可以發表自己的意見,為經營出謀獻策,並參與制訂經營計畫。

這裡的關鍵在於不是少數人,而是全體員工共同參與經營。當每個人都通過參與經營得以實現自我,全體員工齊心協力朝著同一個目標努力的時候,團隊的目標就能實現。

參考文章來源:山東盛和塾

最新的減碳創新技術,「人工固碳循環」有助研發負碳技術

困擾我們人類的減碳問題有新的創新技術可以解決了!中央研究院今日宣布,院長廖俊智費時 7 年時間,帶領團隊成功打造「人工固碳循環」,超越植物光合作用的效率,能將二氧化碳轉化為再利用的化學品,研究成果已在今年 2 月發表於著名國際期刊《自然催化》(Nature Catalysis)。

目前大氣中的二氧化碳,主要是經由植物行光合作用轉化為有機化合物,這個過程稱為「固碳」(carbon fixation),為目前空氣中捕碳最有效的方式,但是速度仍不夠快。

廖俊智表示,「人工固碳循環」是人類史上第二次創造出與自然界不同的固碳循環,這個循環可在實驗室反應器中維持 6 小時,為目前人工固碳效率最高的方法。

以人工固碳途徑突破光合作用限制

大自然光合作用有三大限制,首先所伴隨的固碳過程,是透過植物吸收陽光,以固碳酶(RuBisCO)來固定二氧化碳,並轉化為有機碳儲存在植物體內,但這種固碳酶會受到環境中氧氣影響,產生光呼吸作用,降低固碳效率,而且植物只在生長期有明顯固碳效果,像白天捕捉的二氧化碳,其中一半又經由夜晚的呼吸作用釋放出來,也讓固碳效率打折扣。

廖俊智研究團隊的生物化學研究所博士林柏亨表示,團隊設計出一個比光合作用更有效率的人工固碳途徑,首先為解決植物固碳酶也會與氧結合的問題,選取 2 種不受氧氣影響的固碳酶,再加上 19 個微生物酵素酶共同組合而成,排除「光呼吸」作用干擾,而這途徑只利用微生物體內的酶,並非使用整個微生物,所以能不受植物細胞生長期限制與呼吸作用影響,打造高效的固碳效率。

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▲人工固碳循環示意圖。(Source:中研院)

負碳技術不僅吸碳!還能儲存、轉化再利用

為解決日益嚴重的二氧化碳問題,除了要加緊佈建無碳再生能源之外,如何以負碳技術增加碳匯將是達到 2050 年淨零碳排的關鍵。林柏亨說明,團隊所設計的人工固碳循環正是一種負碳技術,能進一步將二氧化碳轉換為可再利用的化學品,不但減少碳排,同時也可以增加碳匯。

研究配合光學即時監控以及輔酶(ATP、NAD(P)H及FAD)再生,提供持續固碳的能量,不斷將二氧化碳轉化為多種常見的化學先驅物(acetyl-CoA、pyruvate及malate),可用來製造多種化學原料,取代石化產品或藥品、食品。

廖俊智指出,這項研究開創新的反應器固碳途徑,可在室溫環境中進行,彈性運用於不同的場域,未來可配合電化學反應,以綠電達成碳再利用的負碳效果。

面對氣候變遷的嚴峻挑戰,廖俊智運用合成生物學,創造出可持續固碳的人工碳循環路徑,有助於負碳技術的發展,解決全球暖化問題,並陸續在《自然》、《科學》、《細胞》等頂尖期刊上,發表多篇成果,並在 2021 年獲得以色列總理獎,表彰廖俊智在生質能源研究的重大突破。

文章來源:科技新報

掌握未來的12個必然趨勢–借勢轉型

這十幾年的科技日新月異快速發展,再加上這兩年的全球疫情衝擊,讓企業的經營管理模式起了大變化,甚至很多人在面對企業問題都覺得創新思維能力不夠用。我上週在教育部主辦的一場訓練課程講「商業模式創新」,對象是大專院校的教授老師們,幫助老師們在轉職或創業的過程中,能夠了解目前產業的實際現況。課程中我舉了很多實際發生個案來驗證商業模式創新方法工具的運用,尤其是充分掌握跨領域(跨界)新技術、新服務、新產品的創新組合,來完成客戶真正「待完成的工作」,這樣的價值主張才能打動人心創新成功。

所以特別找出底下這篇凱文‧凱利對於未來的12個必然發展趨勢演講文章與大家分享,希望對於發展中的企業能提供「借勢轉型」的能量。

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△凱文·凱利

演講者:凱文·凱利,《連線》(Wired)雜誌創始主編。《全球概覽》雜誌前出版人,第一屆駭客大會(Hackers Conference)發起人,他的文章還出現在《紐約時報》、《經濟學人》、《時代》、《科學》等重量級媒體和雜誌上。

一般剛開始的顛覆性技術、產品都是來自邊緣化的,具有以下這些特點:品質差、高風險、利潤低、市場小、未被證實的,而且無人聞問願意進入這個市場。

我想講一些長期的趨勢,這種必然的趨勢都是交織在一起的、互相依賴的,但最後朝同一個方向前進。

跟30年後的我們相比,現在的我們就是一無所知,必須要相信那些不可能的事情,因為我們尚處於第一天的第一個小時——開始的開始。

我想講一講未來20年的技術走向。技術都會有一個前進的方向,我把它叫做必然,就是這個趨勢像重力一樣,一定會發生。比如有了晶片、電波等,必然會出現網際網路,會出現手機。

我不想講蘋果會不會取勝,特斯拉會不會取勝,中國今後怎樣,美國將來怎樣,這不是我說的必然。

我說的是一種總體趨勢,我相信這些趨勢是可以預測的,但是它的細節無法預測。

比如電話一定會出現,但蘋果不是;網路一定會出現,但Twitter不是。我想講一些長期的趨勢,這種必然的趨勢都是交織在一起的、互相依賴的,但最後朝同一個方向前進。

1形成(becoming)

——所有的東西都在不斷升級

下雨時每一滴水會如何進入到山谷,這個路線是肯定無從瞭解的。但是你一定知道方向——因為有重力,所以必然向下。而類似於必然發生的「重力」,商業趨勢也是必然的,總體趨勢一定能夠預知。

我們是有選擇的。在未來,新的技術必然會出現,我們可以選擇想要新技術以什麼樣的形式出現——也就是說「到底出現什麼」是我們可以選擇的。

而今天聊到的必然趨勢,互相依賴互相支持。在未來,所有的東西都變成了另外的東西,都在流動和改變。這樣一種流動是時常在發生的。

比如有形的產品變成了無形的訂購服務,過去在商場才能買到商品,但是現在,你可以在網上購買相應的服務,服務的一部分包含了你需要的商品。

比如從硬體到軟體,現在所有的東西都是軟體,這也是流動的趨勢。比如現在,名詞變成了動詞,有形的東西變成了無形的。還有產品向服務的轉型,之前賣成品,是有形的,現在採取訂購,訂購服務,是無形的。

我們處在一個液態的世界,所有的東西都在不斷地流動,不斷升級,變得越來越好。比如汽車,這好像是我們能夠想像到的最有形的東西,但是你在睡覺時,特斯拉汽車也在不斷升級,它的確變得越來越好了,這就是我們將要進入的一個新世界。

這些對我們有什麼影響呢?

首先,終身學習,不斷學習。當你一直處於一個學習的狀態時,你永遠都是一個新的人。所有的東西都是不確定的,你永遠都是無知的,不管你多大年紀,處在人生哪個階段,總會有新的東西出現,所以我們要永遠處於學習的狀態。

其次,所有的東西都是在形成的過程中,我們之前看到的是產品,現在看到的是過程。比如,我們以前拿到的是已出版的百科全書,現在的維琪百科就不是一本百科全書,它是一個創造百科全書的過程。一直在被改變,一直處在創造的過程中。

2知化(Cognifying)

——與人工智慧的合作表現決定你的薪酬

未來技術變革的影響是永久性的。技術將和人工智慧相關,技術要做的事情是讓所有的東西更加智慧,這個智化的過程就是技術帶來的改變。

未來技術跟人工智慧相關,是會給我們社會帶來根本性變革的技術趨勢,可能就像之前的印刷術一樣。

很多東西已經變得很聰明了。比如看X光方面的專家會被人工智慧所取代的,法律方面的AI可以比人類律師助理更高效地閱讀檔案。

還有飛機駕駛員,比如一趟飛機的航程是12小時,人類飛行員只要工作七八分鐘就行了,剩下的時間都是AI駕駛飛機,這些都是已經發生的。

我們為什麼還需要人工智慧去説明我們開車呢?比如Google的無人駕駛汽車。因為他們的思考方式跟我們不一樣,不會考慮雜七雜八的事情,只是專注去開車。

我們在AI方面做的事情,並不是讓他們比人做得更聰明,因為它們很多方面已經比人更聰明了,我們要做的是各種各樣的AI,讓他們有多種思維方式。

Google訓練人工智慧玩電子遊戲,十年前就開始做了,Google從來沒想過去教AI怎麼玩,而是教AI怎麼學習,AI與人類的不同只在於思考的方式不同。

未來將有數以萬計創業公司,他們從事的是人工智慧用於某一個領域的工作。使用者越來越多的話,機器會越來越聰明,這是一種滾雪球的方式。

過去我們對智商的的認知就是一維的,這是一般的認知,我們不應該再這樣看待智商。

我們的智商像不同的樂器彈奏不同的樂曲,不同的人彈奏出的樂曲也不一樣,所以大家的IQ不一樣。動物、人類和機器的節奏也不一樣,所以IQ也不同。

很多人也非常擔心,機器人會跟我們搶工作。有一些工作實際上是可以直接讓機器人來做的,我們在AI上做的事情不是要讓AI更聰明,而是讓AI自己去學習,有更多思考和思維。有很多新工作,是機器人去幫助你完成的,工作職位是不斷增加的。

AI幫助人類從電力電氣、蒸汽時代到現在多彩紛呈的現代世界。現在的汽車,人類用手的肌肉力量即可開動250馬力,我們假設將250馬力的車轉換成250種思想,那麼你開的就不是車,而是自動化的電腦。人類未來的目標,是將智力作為一種服務,可以像電力一樣傳輸。

所以,對效率要求不高的工作更適合人類。比如要求創造力的工作,因為創造本身就是不講究效率的,不用考慮正確性,這是人類適合去做的工作。

任何看上去特別重複性的、沒有意思的、沒有什麼樂趣可為的事情,都可以讓機器完成。所以AlphaGo和人比賽,是不公平的比賽,因為AI吸收了過去所有的套路。

未來不管是哪個領域,實際上它都是最聰明的人加上機器。與人工智慧的合作表現決定了你的薪酬,你必須要和機器進行合作,而不是和他們對抗。

3屏讀(Screening)

——任何一種平面都可以成為螢幕

這個趨勢已經圍繞在我們周圍了,螢幕無處不在。任何一種平面都可以成為螢幕,看的書是一個螢幕,接觸的所有平面都可以是一個螢幕。甚至有的人衣服都可以當成螢幕。

不同的螢幕之間形成了生態系統,不僅我們看他們,他們也在看我們。螢幕可以跟蹤你的眼神,知道我們注意力聚焦在那兒了,我們重視什麼東西,然後改變螢幕上呈現出來的內容。

情緒跟蹤就是很好的例子,螢幕可以做注意力跟蹤、情緒跟蹤。可以根據使用者的注意力、情緒做調整。知道你什麼時候高興,什麼時候困擾。我們即將進入螢幕時代,無處不在的螢幕,以前是讀書,現在是讀屏。

原來書本給人權威,現在是流動開放雜亂的世界,現在的真相是要不斷地自己組裝。

4流動(Flowing)

——你做的所有生意,都是資料

電腦中的三大階段:原來是資料夾,之後是網路,現在我們處於一個資料流程動的時代。現在的階段就是流標籤,雲端組成各種各樣的流,通過微信、微博、Facebook等等,我們可以聽流媒體上的音樂,看流媒體上的電影電視,所有東西都成為一種流。

什麼東西在流動呢?資料,不管你是做房地產、醫藥、化工,還是教育,其實你做的生意都是資料。

商業乃資料之商業。歸根結底,你在處理的都是資料。處理資料和處理客戶一樣重要。

全世界都處於同一個經濟脈搏,企業不可能永遠增長。但是城市不一樣,城市永遠在增長。

網際網路像一個城市,而不是一個企業,正因為它擁有著無限增長的特質。比如Facebook現在有15億的社交連接,15億人相互連接可以做的事情太多太多了,可以產生的價值也不可估量。

很多公司已經意識到了這一點。這麼多的資料像是形成了超級生物體,遠遠超過人腦的容量了,這樣一個巨大的機器星球,其實是全球化的一個運作,全世界的經濟好像都以同樣的脈搏在跳動,以同樣的行為方式在運作。

5重混(Remixing)

——大多數創新都是現有事物的重組

經濟學家發現,全新的東西很少,大多數創新都是現有事物的重新組合。這種重組就是我這裡所說的重混。這是世界發展的方向,重要的趨勢。

做重組或者重混時,首先是要做一個拆解,把它拆解成非常原始的狀態,再以另外一種方式進行重組,之後不斷進行這樣的迴圈,就像你把樂高拆開後再組裝。

其實報紙也是一樣,報紙不是一個單一的物體,它是一個組合,就是把不同的東西組合在一起:體育賽事、天氣情況、書評,包括菜譜等等。網際網路上也是,不同的資訊組合在一起,把之前所有的報紙拆解了,然後組合在一起。

同樣,我們也可以拆解銀行,把不同的銀行功能分解之後重新組合起來,汽車也是這樣,基本上所有的東西都可以這樣做。

把化學概念運用到企業當中來,就像一張元素週期表,看一下企業當中的元素週期表,有哪些必要的元素,進行多次拆解重組,會形成新的東西。企業想要升級,需要拆解企業的構成,再進行重組,在重組的過程中產生新事物。

6過濾(Filtering)

——能吸引注意力,就能賺到錢

這是世界的另一面。現在有各種各樣的選擇,比如,每年會有600萬首新歌,我們不可能聽完,電影、書、雜誌、文章,也是如此。

我們肯定需要一些人來幫忙,找到我們真正需要的東西,這就叫做過濾。我們是缺乏注意力的,所有的東西都變得越來越豐富,唯一變得稀缺的是人類注意力,沒有哪一種技術可以增加你的注意力時間。

金錢是會隨注意力走的,你能夠吸引注意力,就會賺到錢。只要人們在這個地方花了注意力,肯定需要這方面產生價值,你在這方面做文章,就會賺到錢。

既然我們的注意力是世界上最珍貴的資源,我付出了注意力,我就應該拿到報酬。比如,我如果看了廣告,就應該拿到報酬。

7互動(Interacting)

——它的影響將和AI一樣深遠

在我看來,互動的影響力可能和AI一樣深遠,電腦就是依賴於互動的。

為什麼現在電視那麼有意思呢?過去電視就是一個開關或者直接換一個頻道,現在可以和電視互動了,可以搜索了,可以做各種各樣的事情。

2050年的時候,電腦會變成什麼樣子?基本上你可以用整個身體沒有任何障礙地互動,電腦是全方位可互動的機器。就像交響樂團的指揮家一樣。有一些奈米雷達技術,他可以知道你手指動作的意義。

智慧手機之後應該是什麼呢?一個是虛擬實境VR,把機器戴在腦袋上,你可以看到一些東西。

第二種是MR,也就是現實和虛擬混合。你如果把這樣一個眼罩戴上的時候,每一件事情都是以3D的方式存在的,你可以用手控制這些現實,而且你真的是相信這些現實是存在的。

8使用(Accessing)

——所有權價值變成使用權價值

「使用」這個詞其實很難去解釋,也就是之前我們是擁有一個產品,之後我們去使用某一種服務。

優步是世界上最大的租車公司,但是它並不擁有一輛車,Facebook是世界上最大的媒體公司,但是它卻不擁有內容,阿里巴巴是世界上最大的零售商,但是它沒有庫存。

這種擁有的概念已經不是那麼重要了,使用在很多方面比擁有更好,你馬上用到一個東西,用完之後馬上可以丟掉,肯定比擁有某些東西要更好。因為你的目的是使用,但是擁有的話,你要承擔很多的責任。

擁有的概念發生了改變,使用權優於所有權。很多東西,我們只需要使用,不需要維護、儲存等其他工作。

現在很多的軟體也是朝這個方向走了,不用購買,而是訂閱,不僅是數位行業,在有形的行業也在發生這樣的轉變,包括汽車,滴滴、Uber都是其中的例子。我們不需要擁有汽車,只需要使用這種服務,使用無需擁有,無需維護,無需儲存。

未來按需提供的服務比你擁有這件事物的比例要高。按需經濟:各行業的Uber。有形的企業也在發生改變。

年輕人,我們把他們叫做遊牧民族一樣的人,他們在世界各地旅行,但是他們隨身什麼都不帶,你需要什麼東西的時候,在哪兒都能夠拿到。

再過二三十年,新興人類去哪兒都不用帶任何東西了,去任何一個酒店,他們馬上提供你想穿的衣服,你穿完後留在那裡,酒店會幫你清理好。

甚至聯手機都不用上,因為你看到任何一個平板,就可以認出你是誰,變成你的螢幕,任何一個手機可以認出你來,就變成你的手機。

整個世界都是你的,非常瞭解你,你需要什麼都可以給你提供,想送到哪兒都可以。不需要行李箱,不需要任何東西,都有相應的服務,就像是新型遊牧民族,不需要攜帶,遊走世界。

9共用(Sharing)

——核心不是分享,而是協作

經常會有人講分享經濟,我想拓展一下這個概念。

首先,現在的分享還屬於非常初級的階段,這個世界很大,有很多東西都是可以分享的。對於創業者來說有一個挑戰:我們能夠做什麼?能讓分享得越多,價值提升越多。

其實我們在講分享時,不是一般意義的分享,而是在講協作,即:分享=合作,以一種規模化的方式合作,可以讓成千上萬幾十億的人以合作的方式進行互動,這些人的共同協作可以帶來社會的變革。

這種規模是之前大家都無法想像的,這就是未來分享的趨勢所在,不僅僅是分享設備,這會產生巨大的價值和財富,帶來巨大的社會變革。

這裡面有一個例子,就是區塊鏈,區塊鏈技術就是把一些交易以分散式的方式呈現,所以你可以以合作的方式來進行計算,不是一對一的,而是整個網路上交易都可以計算出來,之前的任何一項交易都會成為之後的網路構建的基礎,在這樣一個區塊鏈的網路當中,你是無法作弊的。

10開始(Beginning)

——技術的用途,是「用」出來的

關於技術,在最開始的時候,沒有人知道新的發明是最適合用於什麼的,比如愛迪生的留聲機,愛迪生根本不知道這能用來幹什麼。

留聲機慢慢應用於兩個場景:一是錄下臨終的遺言,二是錄下教堂裡的講話,包括唱歌,後來留聲機主要用於這個用途。

所以,用途很多時候就是通過使用來發現的,不斷嘗試,在發明的時候,我們可能想不了那麼多。新技術出來的時候,我們也不知道可以用來幹嘛,只有通過使用。

我們要評估技術的時候,也必須要使用這個技術,而不僅僅是空想,因為這個趨勢是必然的,我們要指引和控制技術發展的方向,必須要使用,然後去調試、優化,使這個技術變得更好。

因為這些是很新的東西,雖然我們每天花五個多小時在社交媒體上,我們也不知道社交媒體能夠給我們帶來什麼好處,這些問題都沒有想通。它要求我們真正去學習它,使用它,這是需要時間的。

我們現在在做的工作可能和兩年後完全不一樣。150年前,美國70%是農民,現在只有1%的農民,難道那69%的農民就失業了?並不是,設想一下,在多年之後,工作可能就不存在了,我們在不斷的時代的演變中,不斷改變。

先去做,去嘗試,去探索然後再思考,再規劃,再去重複試驗。要先做後想,再做再想。如果沒有做就去思考,只是紙上談兵。

所以我們需要不斷學習,不斷接受新的技能心得知識。我們要迎合這個時代的變化,所有人都是新手。

學習是不斷創新的,如何去創造新的東西,如何去做創造和引領,不僅僅是學習,要去思考,勇於試錯(不能害怕這個錯誤),犯錯和學習進步不能分開。

持續性的小錯誤的容忍性,才能有大的創新的推動。最核心的一點,是需要有思考的原型,然後把它延長下去。

11提問(Questionning)

——好問題比完美的答案更重要

今天要找到答案很容易,你可以問谷歌,可以問百度,還有各種AI,他們都特別棒,回答變得越來越便宜。

但是同時,提問變得越來越貴了,我們必須要培訓人們去提問,讓他們創造問題,一個好的問題,會比一個完美的回答更有價值。

你必須要有非常好的駕馭問題的思維方式,因為問題本身可以開發一個新領域,是一個能動最好的推送者,像引擎一樣,推動人的思維不斷去創造。

問題比回答更有意義,好的問題是新的領域,問一個好的問題,必須要有一個駕馭問題的能力。必須要有意識去挖掘問題,不管設想是怎樣的,問題要提出來。

12顛覆(Disruption)

——內因從來不是主要原因

最後我想說說顛覆,就是我們的創造性從何而來。

當我們在思考顛覆時,有四個規律:

1.不管你在哪個行業,顛覆不是從內部出現的,而是從外部推動的。搜尋引擎的創新,不是從搜索開始的。

2.一些一蹴而就的現象和技術,只是看上去很突然,但其實它已經在背後存在了很多年,比如VR已經25歲了,只是因為沒有滿足成為產品的底限要求,所以到不了大眾的視線。

3.創造或者發明,是一個不掙錢的市場。首先大多數的發明都是失敗的,風險非常高,一開始的品質非常差,也就意味著利潤非常低,任何商人都會告訴你,投資這一行是非常不掙錢的。

4.市場小、前途未卜是創業公司的座標,成功的公司不需要承擔這些風險。但是創業公司沒有選擇,因為他們擠不進那些體量大、很賺錢的市場,只能從這塊看起來很差的業務做起。

下一波技術顛覆:

1.航空公司的顛覆者是無人機,現在無人機可以搭載人了,未來還會有更多的發展,也就是說航空業的顛覆來自於無人機的公司。

2.銀行的顛覆來自比特幣、支付寶等外部公司。

3.電信行業顛覆不是來自手機、移動通訊網路,而是來自無線網。

4.汽車的顛覆不是來自汽車,而是特斯拉,帶輪子的電腦。

5.物種進化過程中不斷思考如何進化來提升適應度,低的物種就會被淘汰,高適應度的物種就會存活下來。

所有的企業都在不斷追求卓越,也是為了提升適應度。當處於生態圈裡卓越的公司,想要攀登到更高峰的時候,需要先下山(降低適應度)再提升來達到頂峰,企業越成功越難下山。

結  語

我最後做一個總結,大家都知道未來令人難以置信,很多年前我在講電腦,當時的電腦非常大,如果我說,以後電腦可以放到包裡,甚至衣服上,人們會覺得我很愚蠢。

這些年來我發現一點,我們必須要相信那些不可能的事情,那些看起來不太可能為我們所使用的東西,將來肯定會為我們所用。我們尚處於開始的開始,處於第一天的第一個小時。

現在沒有人是AI的專家——很多人懂AI,但是沒有人是專家。跟30年後的我們相比,現在的我們就是一無所知。

我們看過去,認為過去是好的創業時機。同樣,未來也是最好的時候。我們也處於最好的創業時代,因為我們還處在一個起點的時代。

如果現在我們已經處於20年以後了,人們會怎麼說呢?可能會說,天呀,我真希望那一年活在這個世界上去創業,因為那個時候是創業的最好時期,很簡單就找到商機了,很容易就改變世界了。

世界上最偉大的東西,現在還沒有被發明出來,也就是說你現在開始,為時未晚。

文章來源:教育思想網、藍血研究(lanxueyanjiu)、書享界(readsharecn)

從用戶需求裡「長」出來的戰略

2009年張勇接管淘寶商城,便把「雙11」做成促銷日。此時,國內對於促銷的關注點,還限於春節等傳統節日——阿裡這種從造節的角度開發需求,成為商業史上的經典案例。

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造節戰略看似無中生有,實則是對市場供需雙方需求的一次集中釋放。回過頭看阿裡的一些戰略選擇,你會發現,它的每次裂變多是從用戶需求裡「長」出來的。

例如,當網購成為風潮,線上支付的人多起來,他們做了支付寶;當物流的需求被觸發,他們又做了菜鳥聯盟;同樣的,還有阿裡雲、新零售……

今天,當用戶流量往線上走,有人覺得線下沒機會了;同樣當線上流量越來越貴時,又有人覺得線上沒機會了。真是這樣嗎?

優秀企業的核心第一便是「取勢」:跟風走不遠,要成為發現需求,並推動需求的人。在一個看似飽和競爭的商業時代,市場需求是企業戰略選擇最好的信號,重要的是如何通過戰略洞察去構建一個打法,找到新的機會點。

五看三定

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戰略洞察有哪些方法和工具呢?

華為的「五看三定」模型是非常系統的戰略思考方法,對企業的戰略制定有重大的參考價值。

「五看」看的是什麼?

看行業:要全面瞭解企業所在市場的總規模、增長及趨勢,具有什麼明顯的特徵以及未來的發展情況等資訊;

看客戶:要真正掌握細分市場的客戶以及他們的需求偏好、痛點;企業如果想要滿足客戶需求面臨哪些挑戰;還包括客戶發展戰略分析和客戶購買行為分析等。

看競爭:對主要競爭對手發展戰略要進行系統詳細的解讀分析,端到端價值鏈的全面競爭分析;

看自己:對自己的過往進行複盤總結,從而明確自己的優勢到底是什麼,核心競爭力是什麼,戰略控制點在哪裡;更重要的是要看清自己的劣勢,也就是要構建或提升的能力短板是什麼。

看機會:也就是明確企業發展的「戰略機會點」和「機會窗機會點」。

前面的「四看」都是為了最後的「看機會「,看機會是看可參與空間,最終是要量化的、可作為投資決策、資源調配的重要依據。「機會窗機會點」是經過篩選的「機會點」,從市場角度的最佳切入期,直白的講就是成功概率較大的動作,在我們可控範圍之內的最佳選項。

通過「五看」分析出「戰略的機會點」,從中提取「機會窗機會點」,然後再定控制點、定目標、定策略。

舉一個to B的案例。

過去政府的採購部門一般都是分開採購,比如每一年行政辦公的採購有一個額度,採購的東西包括杯子、紙張、印表機、電腦等。

為了讓採購陽光化、平臺化、電商化,政府一直在有序推進集中採購工作。現在政府採購物品的SKU是確定的,而且都在各類採購平臺上買得到。晨光集團旗下就開發了辦公用品的直銷平臺,它主要為政府、企事業單位、世界500強企業和其他中小企業提供辦公採購一站式服務,成立以來增長勢頭非常強勁,成功幫助晨光集團撐起百億營收。

這是一個典型的toB採購偏好發生變化驅動的機會,集中採購帶來了新的需求,而這種需求變化就是巨大的機會。

挖掘戰略機會點

通過戰略洞察去構建一個打法,找到機會點,是企業制定戰略的關鍵。

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華為的戰略管理框架(五看三定模型)是一套非常系統的思考方法,對企業戰略的制定具有重大的價值。

 

 

web3.0,元宇宙時代的第一步階梯

盤點2021年中國網際網路最熱的網路詞彙,元宇宙絕對逃不出前三,但毋庸置疑的是,元宇宙一定是一個廣泛資源的集合體,它需要軟體、硬體、網路技術等多種資源作為支撐,只有這樣才能構建一個具有擁有社交化、多元化、經濟化和文明化的元宇宙系統。

而作為下一代網際網路的Web 3.0則是構建元宇宙這個虛擬世界的第一步,因為它代表著軟硬體技升級術的最新反覆運算,與網際網路技術的緊密結合。

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從web1.0到web2.0

在深入瞭解Web3.0前,我們先回顧一下Web1.0和2.0時代。 Web 1.0是第一批網際網路大廠誕生的雛形時代,對於中國線民而言,三大搜尋引擎(穀歌、百度、搜狐),四大門戶(騰訊、搜狐、網易、新浪)是最直接的現象級產品。 從知識生產的角度來看,在 Web 1.0 時代,使用者主要以接受資訊為主,通過搜尋引擎或門戶網站,檢索知識,接收來自世界各地的最新資訊。以商業公司為主體,網站資訊為載體,這是1.0時代,用戶對於網際網路的第一印象。 隨著通訊技術的發展,在智慧手機、PC等硬體技術趨於成熟後,以應用程式形式網站內容的各類APP開始成為主流。由於資訊需求的增加,以使用者參與內容創作的(UGC)的也開始逐漸蔓延起來,從QQ空間到新浪微博、今日頭條、抖音、快手…… 在不知不覺中,人類已然進入到了Web2.0時代,與Web1.0相比,2.0其最大特徵表現為使用者參與網際網路度大大提升,因此Web 2.0時代也延伸出了「自媒體時代」的概念,這是一項使用者與網際網路雙向資訊交互的過程。以使用者參與為主體,應用程式為載體,這是Web2.0時代的顯著特徵。

如何定義web3.0?

如果說Web1.0時代的本質是「資訊集合」,2.0時代則是「用戶互動」,那麼3.0時代又是什麼呢?

1、大資料時代,將網際網路轉化為資料庫。 邁向Web 3.0的第一步是「網際網路」這一概念的體現,結構化資料集以可重複利用、可遠端查詢的格式公佈於網路上,比如XML、RDF和微格式。資料網路讓資料契合和應用程式互用性更上新臺階,使資料像網頁一樣容易訪問和連結。

2、AI時代,向人工智慧進化的道路。 Web 3.0也被用來描述一條最終通向人工智慧的網路進化的道路,這個人工智慧最終能以類似人類的方式思辯網路。 基於AI機器學習、語音學習引擎構建的網際網路產品不勝枚舉,前有蘋果siri、後有小米小愛、微軟小冰,而目前在自然語音引擎上,加之深度動畫渲染的數字人也廣泛出現在了大眾視野中,譬如:央視聯合百度智慧雲推出了虛擬AI手語主播 。

3、無代碼時代,應用程式開發草根化,社區協同化。 目前網路應用程式的開發門檻仍然較高,不管是難度較高的C語言,還是更簡單的python,對於用戶而言,學習成本和難度都太高,並且較為封閉。 雖然目前網路上已有一些可以滿足使用者生成內容(「User-generated content」)的應用程式,譬如號稱元宇宙第一股的《Roblex》,用戶可以自由在其中自由創建遊戲內容,但它卻制約了使用者生成程式(「User-generated application」)的發展空間,難以將其獨立到Roblex以外的平臺上。Web3.0要求的無代碼時代,則是需要更加開放的創作工具,而不僅僅限制於一個平臺。

4、分散式資料庫,去中心化身份體系。 在Web3.0時代,使用者不必像如今需要在不同中心化平臺創建多重身份,而是能打造一個去中心化的通用數字身份體系。相關的使用者資料可通過分散式的資料庫存儲,僅由使用者自行管理,自主授權以何種身份資訊進行何種操作,保證使用者的資料確權和價值歸屬,同時保護隱私與安全,加上智慧合約等技術也有利於實現更公平的商業模式。 此時,中心化的網際網路服務商也將演變成去中心化的加密協議,通證經濟體系可以讓用戶直接參與平臺的開發和決策。使用者不僅是平臺的使用者,在自由創造內容的同時收穫資料產生的價值,他們還將掌握社區治理和產品開發的話語權,用戶集體訴求將成為重要依據。

當然,Web3.0的定義與特徵遠不至於此,還有對於網路頻寬、應用程度速度、跨平臺等均提出了不同的等級要求。 雖然Web3.0的特徵繁多,定義也五花八門,但是綜合以上,我們會發現Web3.0其實是整個科技界發展到一定程度的產物,它的本質是去繁就簡,以人性化、資料化、開放化的特點滿足用戶更高品質的生活。

Web3.0是元宇宙的築基石

根據知名研究機構 Constellation 的一份報告顯示,Web 3.0屬於元宇宙內部經濟中最底層的架構,它具備分散的存取控制和自主權。就以上闡述的Web3.0特徵而言,Web3.0事實上也符合人們目前對於元宇宙世界的基本幻想。 即:低延遲(網速)、多元化(AI加持)、無准入限制(多終端)、可創造性(PGC+UGC)、身份朋友(分散式資料庫)……

總的來說,目前我們看到的幾乎所有科技領域的進步,實則都是在為元宇宙築基,而這個構建的基礎,我們首先稱之為「Web3.0」,它是下一代網際網路的總稱,也是人類文明的必經之路。在Web3.0未成形之前,元宇宙永遠都是天方夜譚。

文章部分刪減,原文來自VR陀螺