請把你能想到的問題,記錄下來。
粉!究竟他們的設計師抓住了哪些方向進行優化、創新呢?
為了實現這一功能,設計師在燈泡裡加入一塊特製專利晶片,它可以直接從任何傳統開關截取信號。
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請把你能想到的問題,記錄下來。
粉!究竟他們的設計師抓住了哪些方向進行優化、創新呢?
為了實現這一功能,設計師在燈泡裡加入一塊特製專利晶片,它可以直接從任何傳統開關截取信號。
文/AIM俐鉅創新總經理兼首席創新長 詹長霖
不管是德國喊出「工業4.0」,中國喊出「大眾創業、萬眾創新」,韓國喊出「創意經濟」,泰國也特別成立「數字經濟部」之時,亞洲國家都開始認知傳統企業轉型升級的必要性,問題是企業如何轉型升級呢?第一步也是最重要的一步就是將組織調整成創新型組織。因為「根基不牢,地動山搖」,創新型組織就是企業轉型升級的地基,沒有堅固的地基,所有的企業發展榮景都很容易煙消雲散。創新是企業轉型升級的必要手段,所有創新成果都需要創新型組織這個沃土來支撐。
現代行銷學之父科特勒在他創新型組織書中談到,當今企業界,創新這門學科的發展尚無法滿足業界迫切的需求。我們發現,許多公司對創新的需求都超過他們創新的能力。有份統計資料充分凸顯出這個現象:96%的主管認為創新是他們公司不可或缺的一部分,可是順利讓創新融入公司的卻只有23%。這也是為何大部份公司是將創新當口號喊,是寫在他們公司牆上、官網上,沒有真正「落地」生根。
通常創新型組織有以下特性:
1.官僚組織去中心化。
2.處於複雜且動態的環境,技術、產品及服務一直處在更新的狀態中,例如:手機。
3.基層自發性的學習力量,例如:某個單位或個人在某種機會下,創造出自己的模式,在組織中帶動風潮,甚至回頭來影響管理階層,由下而上的形成策略。
4.高階主管因此不用花很多時間在策略的擬定,但需扮演協調與激勵的角色,處理因策略選擇所造成的各種紛爭。
那要如何建立創新型組織呢?可以透過管理大師吉姆‧錢辟Jim Champy所說的15個問題來審視你該如何建立自己的創新型組織,進而轉型升級成功。
1.你的眼光是否超越自己的產業,以便看出如何提供更多價值給顧客?
2.你自己的產業裡有哪些顧客需求沒有獲得滿足?你找得出其他領域中曾經發生過類似問題,但最終得到解決的例子嗎?你能否修正一下那個模式,運用在自己身上?
3.你是否認真評估過,顧客如何評價你公司和這個產業的表現?
4.如果和其他公司,甚至和你的競爭對手合作,你的顧客和公司能否從中得利?
5.假如你要改變商業模式,公司的員工、流程、技術各需要做甚麼改變?
6.你需要在公司內部進行什麼樣的文化與行為變革?
7.你的員工能調適得來嗎?
8.你的顧客要如何體驗貴公司的特色和氣質?
9.明天會帶來什麼機會和挑戰?你該如何因應?
10.你公司所從事的工作,是否具有讓員工身心都投入的目標?有沒有甚麼辦法讓貴公司的工作更有意義?讓你們的工作不只是一份差事罷了
11.原產品製造商還忽略了哪些可能的賺錢機會?你的產品或服務是否能自然成長為完整的產品線?
12.你能找出斷層產業嗎?也就是許多營運部分無法平順地聯合運作,要克服慣性。
13.你有興趣處理複雜情況嗎?你樂意在混亂中找尋意義嗎?
14.你的技術能夠改善商業流程嗎?
15.你能找出幫顧客簡化生活的辦法,而且從中找到可以創造價值的地方嗎?
依我輔導企業多年經驗,確認完上述15個問題後,你可以「重新定義」你的組織,完成企業的頂層設計。接下來就是展現執行力,不斷調整聚焦,讓企業成功轉型升級永續經營。
本文已刊登在北京經濟月刊,轉載請註明出處!
文/AIM俐鉅創新總經理兼首席創新長 詹長霖
我常常在想,除了讓更多的人體會到創新的重要性,學習創新工具和方法論外,是否有更加直觀的案例或是解釋能讓大家體會到「創新」這個詞。
我曾經在文章中多次提到了「跨界創新」這一概念,但是太多的企業和學員告訴我,這太難以落地。想想要真正做到跨界創新,也確實非易事。然而創新不能只是口號,或許下面的這種創新,能夠成為「跨界創新」的一個過渡階段。我姑且叫它為「體驗式融合創新」。
也許你會有這樣的體會,你去餐廳吃飯,越來越介意就餐環境,變得越來越不在意是否能真的吃飽,甚至,對菜品的口味也只在意80%,然而,如果店員的服務態度差,餐廳環境差,你也許會再也不選擇這家餐廳就餐。這樣的選擇,你自己可能也不曾想過為什麼。
拿上海的便利店舉例,一提到便利店,你馬上就會想到全家,因為它已經遍佈上海,你或許在無奈之下,才會走進其他的便利店。然而,你知道嗎?在7年前,全家只有寥寥可數的店,遍佈的是快客,羅生,可的,好德。但是它們都有個致命的問題,那就是選擇了上海老阿姨在裡面做店員,也許你買的不是東西,買的是受氣,所以當全家啟用一批經過培訓的年輕人時,迅速吸引了客戶,一句「全家就是你家」暖進人心。東西也許和其他店的並沒有太大區別,但是它明顯的區別在於「體驗」。這樣的典型的案例還有海底撈等等。餐飲行業在經歷過產品為先、服務為王的時代後,慢慢開始向體驗經濟靠攏。
然而,僅僅滿足於「體驗」或許還是不夠的,當你看到海底撈把美甲工作室開進了火鍋店,咖啡店開進了理髮店等等的創意時,你或許能感覺到「體驗式融合創新」的魅力。
位於布魯克林 Williamsburg 街的Blind Barber就是這樣一家理髮店。理髮為45美元,同時提供十餘種飲品,包括四種啤酒、用 Blue Bottle 咖啡調製的 cappuccino 等。點單之後,便可在四張老式沙龍椅中任選一把坐下,等待理髮。
事實證明了,多功能理髮室的環境比樸素的理髮店更有吸引力。32歲的 Carlos Garcia 是一位餐廳管理顧問,他之前常去的是自己公寓附近的理髮店,但他發現在 Blind Barber的體驗更有趣。在那裡,他手捧一杯美式咖啡,遇上好天氣還可以在店鋪的後院放鬆,他說「儘管要等很久,但我會開心地走進去,然後喝一杯自己喜歡的咖啡。」
讓理髮變得像是一種體驗,而不是一種義務…儘管有一點小貴,但是可以喝一杯喜歡的啤酒,然後讓他們仔細打理你的頭髮。也許就是消費者想要的體驗。
這樣的方式也促使了不同行業的合作,Blind Barber的創始人其實對咖啡並不瞭解,但是他們與Parlor Coffee 合作,為顧客提供義大利濃縮咖啡飲品。Blind Barber店主說「很明顯這是同一群顧客,他們剪最好的髮型,也喝最好的咖啡。」而 Parlor Coffee 的創始人Dillon Edwards 說「會花 45美元理髮的人,也會花 5美元買一杯咖啡。」儘管周邊充斥著咖啡館和理髮沙龍,但Blind Barber生意一直很興隆。
復古理髮店提供了男性安靜思考、愜意聊天喝咖啡的場景,我們很難說這到底是一家提供咖啡的理髮店還是一家提供理髮服務的咖啡館,因為所有的體驗都融合到了一起。
現在「體驗式融合創新」可能較多體現在服務行業,但是製造業方面,我們同樣可以借鑒這樣的一種全新的創新理念,多從用戶的體驗去考慮問題,甚至把多種產品能達到的體驗都融合到一個產品上,
這裡請不要理解為將產品製作複雜,這樣反而適得其反。相反蘋果則故意限制了每件產品的使用面。為了更好理解,我舉個例子你就明白了,市面上有一種鞋,是把旱冰鞋和鞋結合的,流行過一段時間,但是我認為並不是非常成功的結合,儘管不滑行時,可以把滑輪收起來,當普通鞋穿,但是增加了鞋的負擔,或許你平時真的不想穿它吧。但是,如果你把地鐵交通卡繳費系統和手錶結合,或是健康指數分析系統和手錶結合,或許就能滿足很多人,尤其是上班族的需要。
「體驗式融合創新」的概念,我們可以好好玩味,或許當你把這些體驗都巧妙或是融合的恰到好處的時候,你就能找到應該在那些不同領域去尋求知識和技術去改進、改善產品。
文/AIM俐鉅創新總經理兼首席創新長 詹長霖
企業創新生態系統的概念不算一個多新鮮的詞彙。早在2004年12月,美國競爭力委員會就在《創新美國:在挑戰和變革的世界中實現繁榮》的研究報告中提到了「創新生態系統」(Innovation Ecosystem)的概念。創新生態系統的作用在於通過系統內的能量流動、物質迴圈和資訊的傳遞,促使創新知識的生產、擴散和使用,以優化資源配置,提升競爭力和抗風險能力,獲取優良的創新成果,助推經濟增長,最終使得所有系統成員共同獲益。
剛好前陣子到內蒙古包頭市講兩天「創新型組織變革與企業再造」課程,這課程內容對於強化企業體質非常重要,也是建立或參與創新生態系統的基礎。這次五天「現代科技發展與科研創新能力提升高級研修班」是大陸人力資源和社會保障部主辦,內蒙古人力資源和社會保障廳、內蒙古科技廳、內蒙古科技大學共同承辦。旨在深入踐行大陸有關「創新創業」工作的重要舉措。其中邀請了國務院參事劉燕華(前科技部副部長)、中國工程院譚建榮院士和我們AIM俐鉅創新公司,以及來自東北大學、北京航空航太大學、國家智慧財產權局等著名高校和機構的教授和專家,講授「新常態下的創新驅動」、「創新設計與智慧製造-製造企業發展的必由之路」,「機器人發展和應用概況」、「創新型組織變革與企業再造」等課程。這是站在大陸國家立場主動打造創新生態系統。
此創新生態系統概念被提出後,理念雖得到全世界廣泛認同,但各國(地區)紛紛宣導建立不同層面的創新生態系統,對如何去準確定義、界定卻沒有普遍的一致意見,導致企業實施構建技術創新生態系統體系的困難和無從入手是我們今天淺談這個概念的真正用意。
創新生態系統,顧名思義,它應當是具備自然生態系統的某些特性,也許我們恰巧能從中理解其理念及其內涵。
複雜性
創新生態系統是一個與一定的空間相聯繫,呈網路式和多維空間結構的系統。它由多個要素組成,這些要素不僅隸屬於不同行業和不同領域,而且每個要素都有其自身的目標,致使系統呈現出異常的複雜性。
開放性
在一定的空間範圍內,生態系統需要不斷與外界進行物質、能量與資訊的交流,以此維持系統的生命,否則系統的生命難以為繼。同理,創新生態系統也是開放的。原因在於它本身處在科技、經濟和社會等要素構成的大系統之中,呈現出耗散結構的特徵,在技術研究、開發、擴散的每個環節上都與外界發生著廣泛的聯繫,並不斷與周圍環境進行著能量、物質與資訊的交換。
整體性&交互性
創新生態系統不是系統要素的簡單相加和偶然堆積,而是各要素通過非線性相互作用構成的統一體。交互而成的網路,網路中存在著很多公共部門和私人部門的利益相關者,它們相互依存和相互依賴。
動態性
生態系統具有內在動態變化的能力。任何一個生態系統總是處於不斷發展、進化和演變之中。創新生態系統與自然生態系統一樣,其結構也呈現出動態性,體現在:創新生態系統內的各要素共生共榮,協同演化和互相適應。
穩定性
穩定性指的是保持或恢復自身結構和功能處於相對穩定的狀態。創新生態系統的穩定性主要原因在於創新生態系統具有自我調整和自我調節的功能。而自我調整和自我調節功能主要來自生態系統三個因素的作用:抵抗力、恢復力和功能冗餘。
層次性
生態系統是一個包含著一定地區和範圍的空間概念,同樣,創新生態系統也是一個與特定區域空間相關的術語,它可以從不同的視角進行描述。視角可以是宏觀的也可以是微觀的。
我們今天可能更傾向於談微觀層面的創新生態系統構建,即企業創新生態系統(Enterprise Innovation Ecosystem)。並且從這些特徵中,我們是能感受到在構建創新生態系統時是需要符合一些基本原則的,比如,開放合作原則、創新政策原則、運行效率原則等。只要本著這些原則繼續細化體系(我認為最初的框架應當以參與者、環境、影響力三要素構成)的建立,那麼我相信就能找到實施落地的方法。
我在此提出兩點建議和考慮方向:
第一:面對其複雜性,我們很難改變環境,因為大環境往往由一些龍頭企業、政府情況左右,而我們能最快實現的則是從參與者(企業人才培養)和影響力(領導風格和創新教育)入手,增大其開放性,增大與外界的交流。
1.比如如何形成與客戶、競爭企業、合作夥伴、核心企業以及供應商之間的創新知識的交流,生產以及擴散。形成創新知識網路,構建行業的創新知識庫。
2.創新人才的定期培訓,形成企業自身的創新種子人才。
第二:我要再次強調一下穩定性,因為它往往是企業能持續發展,是否能成為市場中的佼佼者的很關鍵的一個指標。除了3要素,抵抗力(抵抗外界干擾的能力)、恢復力(生態系統被破壞後而恢復到原來狀態的能力)、功能冗餘(一種以上的要素具有執行同一功能的能力)外,競爭和回饋機制的建立則是企業建立技術創新體系中不可或缺的一部分。
創新生態系統體系的梳理和構建,對促動創新,提高創新能力和創新效益,加速經濟發展具有劃時代的理論意義和實踐價值。希望企業也可以思考一下怎樣的一個創新生態系統體系才是適合自己的。
文/AIM俐鉅創新總經理兼首席創新長 詹長霖
你認為是麥當勞首創了特許經營模式?No,是黑手黨。
你覺得是Ted演講開創了流媒體視頻點播?No,是色情電影行業。
其實,我們身邊有很多另類人群,他們是動搖企業基石的「地痞流氓」,是埋在組織和社區中的定時炸彈。他們是特立獨行的人,不羞於藉助別人的肩膀向上攀登,也不吝於分享自己的創意。
但往往就是這樣的一群另類人士改變著世界。他們的內心潛藏的另類因數起了很大作用:智取、複製、駭客、挑釁和轉型。
智取
智取,你可以把它定義為「無中生有」,更快地應變,以物易物,以及積極主動地創造機會而不是等著機會來敲門。
日清食品公司將速食麵打入美國市場就是個經典案例,我們知道,美國人沒有吃熱湯麵的飲食習慣,而是喜好幹吃麵條,單喝熱湯,絕不會把麵條和熱湯混在一起用,由此可以斷定,湯麵合一的速食麵很難進入美國食品市場,更不會成為美國人一日三餐必不可少的速食食品。但是日清公司通過市場調研,積極的調整產品。最終成功打開海外市場。
不得不說,靈活開放的心態讓智取者在不同的世界遊刃有餘,而且能將從一個世界獲得的視角運用到另一個世界。
複製
某些行業的創造力因複製而欣欣向榮,比如時尚產業就是因為複製模仿才能保持不斷創新。在網際網路時代,更加如此,因為資訊很容易獲得,無論產品、服務,甚至整個企業都可以被輕易地克隆出來。很多人譴責模仿者不道德,危害我們的經濟和工作,但他們身上真的沒有一點可取之處嗎?雖然我們不能一昧盜用別人的成果。但是我們相信要是人們願意看看別人的靈感,願意改良推進別人的點子,那麼一定會產生巨大的價值。這種形式的「集體創新」是而且永遠是創意活動固有的特性。仿冒者的創造力使他們的產品更符合市場需求,因為這些仿冒者的發明沒有背負情感包袱。一個企業的成功更多地仰賴於執行和時機的把握,而不是抓著一個絕妙的原創點子不放。
駭客、挑釁
一提到駭客,我們就能想到「挑釁」這個詞。UX(Urban Experiment,城市實驗)是法國的一個秘密駭客團隊,他們因在一年中多次潛入巴黎先賢祠修復一個19世紀的大鐘而聞名,這令法國政府惱怒不已。這個團隊花費大量時間非法通過巴黎的地下管道系統進入某些大樓,去修復那些他們認為被法國政府所忽略的國家文物。很多人對他們的行為完全不能理解,如果有這樣的能力為什麼不成立一家正規的公司呢?
也許他們身上有太多和企業文化相背離的特質,比如不受管控,挑釁,自我為中心等,但是我們不能忽視他們這樣的一項特質「享受創造性地克服難題或規避局限性這類智慧挑戰的人」。越來越多企業已經明白駭客行為不僅可以發現系統的弱點,還能對其進行改良。
這種反抗現存系統的熱望;對免費分享資訊以促成合作性創新的忠誠信念;修復或改進一些東西的渴望;深刻地瞭解一個系統以重建或加強它的強烈願望——這些都是我們在探索如何改進傳統組織、系統或機構的時候可以運用的原則。
轉型
「轉型」意味著有勇氣走上新的路,即使內心仍有疑惑,即使受到社會壓力,以及來自企業內部的阻力,或者來自社區的反對。它需要你有完全轉變自我認識的強大意願,需要你能堅定地踏入未知世界,不管確定與否。這是一次能提升自我的冒險。
比如我們熟知的康寧(CORNING)公司,雖然現在已經成為了娛樂和移動電子部門液晶顯示幕(LCD)的領先供應者、汽車部門環境技術子系統的提供者以及生命科學行業樣本處理材料的提供商。但是他們也曾經經歷過轉型的危機,在電信行業大爆炸的時代背景影響下,公司巨額投資於光纖電纜業務。然而,在電信泡沫破滅時,光纖技術的開發已經大大供過於求,公司面臨著嚴重的財務危機,接近破產的邊緣,公司必須通過轉型回歸多元化戰略來來拯救自己。
儘管這個創造新世界的過程異常緩慢,但這並不是烏托邦。讓我們開始接受另類人士的另類創新因數,接受並幫助滋養非常規事物的世界逐漸形成吧!
資料參考:中歐商業評論
文/AIM俐鉅創新總經理兼首席創新長 詹長霖
現在支付寶的技術已經很好地服務使用者,那麼在支付領域還有創新的空間嗎?說到未來影響金融行業最大的創新趨勢,就不得說說區塊鏈技術!被看作有望革新支付領域的區塊鏈技術會讓支付寶「失業」嗎?
區塊鏈技術的價值
區塊鏈:是一種以去中心化和去信任的方式集體維護一個可靠資料庫的技術方案。或者說,是一種去信任的、可靠的分散式帳本技術。因而,區塊鏈將重構眾多產業的基礎架構!
舉2個例子:
1.銀行—簡化現有銀行帳本(資料庫)

可以把多個獨立的帳本合成一個帳本,且資料可靠。
2.比特幣的使用—免去中間環節的支付能力

區塊鏈的信任機制將改變現在的社會信任機制,它是機器和機器之間的協議關係,通過共識機制來保障,比原有的社會性信任機制更為有效。
也許你會看到很多關於區塊鏈的報導,強調其原理和技術有多厲害,有多牛,比如它利用了非對稱加密的雜湊演演算法,利用了雲計算的支援和資料庫運用等。但是很多人也會提出質疑聲:目前的區塊鏈技術的水準,狹義的區塊鏈全網播報,耗時很長,每秒只能處理個位數的交易,而傳統金融機構每秒的交易量往往都是超過幾千筆;目前最大的區塊鏈比特幣網路的日均交易量也就是20多萬筆,甚至還出現了一筆交易經過了十幾個小時才得以確認的情況,而一家較為大型的銀行日均交易量往往能超過1億筆。這樣的質疑大多是因為其注意力都關注在了技術層面的限制。我們不妨換了角度。即使區塊鏈還面臨了下面的問題。
區塊鏈面臨的問題
1.缺乏統一技術標準
2.缺乏更可靠的實踐資料
3.傳統金融基礎建設投資過高
4.極度缺乏跨界創新人才
但是其更可貴的是區塊鏈本身就具有很高創新理念。Accenture公司全球資本市場運營總監Owen Jeff說「基於區塊鏈的科技將在下一個十年內給金融服務行業帶來巨大的收益。」矽谷和國外大學已經意識到區塊鏈的價值,正在積極培養這方面的跨界人才。
能夠直接為我們創造價值的創新模式,才是真的好的模式,真正的創新不會因為要用技術而用技術而是產生真正的便捷,想必這也是區塊鏈的初衷,而不是炫耀其技術。我們大可既不做區塊鏈技術的狂熱分子,也無須將它和支付寶技術過分對比,畢竟區塊鏈對支付行業具有顛覆意義:有了區塊鏈,支付將在雙方之間直接進行,不涉及中間機構,比如銀行和協力廠商支付機構等。
資料來源:和訊科技、CHINALEDGER
文/AIM俐鉅創新總經理兼首席創新長 詹長霖

廣達董事長林百里在5月法說會時曾提出的觀察,他感覺在五年內「物聯網」是一個大事情,但是「聯網物」是小事情。而大陸甚至提出「網聯物」的發展策略。物聯網毫無疑問是「The Next Big Thing」,但物聯網究竟是什麼?這個問題問十個人,有可能得到十一種答案,每個人都在視野所及的角度內,試圖抓住物聯網的某個面向,端看你將自己放在哪個位置去理解。然而,林百里一席話,倒是直接點破過去幾年來,外界在談論物聯網時容易陷入的迷思。
我從作者蘇宇庭發表的物聯網應用起飛的文章中,再次印證大資料結合人工智慧是物聯網起飛的關鍵翅膀。到底我們應該怎麼看物聯網,才能避免把「物聯網」做成「聯網物」?為什麼大資料加上機器學習系統(AI),會是物聯網應用起飛的關鍵?Amazon Echo在這一年火速竄起,它的成功能帶給硬體創新哪些啟示?又創造哪些新的物聯網體驗?
想要取得真經,就得拜到真佛。有的企業創新,起了個早,趕了個晚。硬實力或軟實力,還不如來個巧實力。所以即便關於物聯網的答案眾說紛紜,不過有一件事卻是肯定的,那就是越來越多人體認到,物聯網最重要的核心精神,既不在「物」,也不見得是「網」,而是背後串連的「服務」。「IoS」比「IoT」更重要,在佈局物聯網應用的時候,請謹記「沒有服務思維的產品,只是空殼而已。」誰能掌握消費者終端的服務需求,誰就會是物聯網的贏家,這是屬於最後一哩的「服務」戰爭。
Google臺灣董事總經理簡立峰舉例,衣服連上網路的概念不稀奇,技術上也能做到,但是沒有人知道為什麼要做出這樣的產品?它的服務核心是什麼?「但只要有人知道為什麼衣服要上網,這個應用商機就會起來,我希望想到的那個人是華人。」
那我們如何做才能大幅度提高物聯網創新的成功機率呢?我們藉由IBM的大資料導入方法論演化為物聯網創新的實戰五大步驟,具體說明如下:
第一步:辨識創新機會(Align):全面收集、整合,隨著物聯網時代消費者需求不斷增加,辨識出有商業價值的獨特商業機會。
第二步:獲悉洞察(Anticipate):提取洞察並預測分析物聯網技術應用方式及風險。
第三步:採取行動(Act):整合物聯網軟硬體技術方案,建立新的或依託於既有的生態系統。通過掌握的資訊分析獲取洞察,用於到決策平臺或決策流程中。
第四步:做中學(Lesson learn):從每一次測試驗證中獲得學習和回饋,改善基於資訊的決策流程。以IBM Watson為例,從資訊證據和行動結果中進行學習,在每次反覆運算中獲取更智慧的解決方案。
第五步:轉型升級(Transform):制定清晰的分析戰略,結合行業經驗和既有案例,締造突破性業務成果。通過確定業務的優先順序分析目標、清晰一致的策略,找到新的方法、業務創新模式;通過已經有的行業解決方案和其他客戶的最佳實踐,不斷識別出新的業務機會和價值。
文/AIM俐鉅創新總經理兼首席創新長 詹長霖
網際網路時代是傳播最容易的時代,因為傳播資訊和獲取資訊都變的很容易;但網際網路時代也是傳播最困難的時代,因為海量的爆炸的資訊充斥在人們的眼前;加上現在傳播管道的碎片化,有效的傳播效率反而降低了。網際網路產品想要在第一時間佔據一席之地,除了過硬的產品品質,傳播也顯得非常重要。很多企業在創業初期,70%的費用都花在產品宣傳上。想必這就是在網際網路時代,企業做產品的頭痛之處。
不過就有這樣一家企業,短短16個月,一躍成為行業領頭羊,擁有了超過1000w+的用戶。最不可思議的是:這一切竟然一分錢沒花。這就是易企秀。
我覺得它成功的最大特點就是:瞄準用戶,讓用戶做推廣
初次接觸的這個產品的時候,記得是員工通過微信分享的一張動態的新年卡片。這之後看到的很多簡歷,開始習慣以這種動態的形式呈現。或許正因為是用戶的直接傳播和推薦,您反而更容易接受這個產品。
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黃金先後擔任過CNNIC(中國網際網路資訊中心)資訊化專案負責人,和北龍中網移動產品線總監。 |
其實網際網路思維也許就是這樣簡單。先做用戶,同時讓用戶愛用。而不是先瞄準現成的客戶。這樣一來,用戶不僅做了銷售推廣人員的事,還直接轉化成了客戶。
我們可以看到傳統的產品推廣是首先找到目標使用者群,需要直接找到企業老闆和負責人,向他們介紹產品,陳述產品優勢,通過銷售人員說服老闆們接受一樣新產品。這樣,雖然有客戶目標明確的優勢而且銷售員成一單,就有一單的收益。但短板也很明顯,用戶的增長緩慢,推廣傳播費用高昂。
像易企秀這樣最先瞄準的是實實在在的用戶,因為說到不如看到,看到不如做到。先讓用戶免費使用,用起來之後,員工工作得到了切實的幫助,老闆也看到了切實的效果。企業老闆自然願意買單。
傳統行業中,我們只知道客戶,誰掏錢就是企業的客戶。而用戶是什麼概念呢?它有幾個特徵。第一,用戶不見得向你掏錢。更重要的就是用戶要經常性的用你一個什麼服務或者產品,連接,交互,這些才是用戶的條件。所以做客戶容易,做用戶者難。
舉個例子,當年手機市場份額最高的是諾基亞,而市場份額衡量的是客戶數量,具有如此客戶數量的諾基亞現在已經沒有了。想想這無疑不是它只在做手機生意而忽略了用戶交互的結果。而後來的小米手機的成功又極大程度的關注了「用戶」,在與用戶的交互,連接中在市場上佔有一席之地。當然用戶不一定意味著免費,而是如何讓一個人與企業長期發生聯繫。在現實的產業鏈中,離用戶越來越遠,價值就會越來越小。將來易企秀也肯定會慢慢推出收費介面,和微信之後逐步推出認證收費,高端介面收費等業務。
另外,它還有一個成功特點就是花錢有道
正因為網際網路時代,充斥著酒香也怕巷子深的情況。但是易企秀基本上零市場費用,在花錢上特別省,也有特別不省的地方,那就是用人和產品研發上面,而這樣的花費,用黃金的話說,這並不是花費而是積累。這麼花錢的效果十分明顯。過硬的技術和行銷模式讓易企秀在短短16個月的時間裡就成為了HTML5行業的領頭羊。
目前市面上大概有兩千多款手機,但是沒有一款HTML5工具像易企秀那樣可以適配主流市場上80%的手機。最大程度的覆蓋了所有手機用戶。易企秀的更新換代非常快,幾乎每週都在反覆運算。
不需要美工,不需要寫代碼,任何一個用戶都可以在易企秀裡找到自己最想要的設計與範本,獨立製作一款酷炫的帶有音樂文字動畫的場景。
易企秀採用傻瓜式操作,且範本眾多,使用者無需掌握複雜的程式設計技術,就能簡單、輕鬆製作基於HTML5的精美手機幻燈片頁面。這很大程度抓住了用戶的痛點。
不僅如此,易企秀與主流社會化媒體打通,讓用戶通過易企秀平臺的社會化媒體帳號就能進行傳播,展示業務,收集潛在客戶。這省掉了中間環節,為企業節約了大量人力物力成本。
希望易企秀的案例,能改變大家對花錢才能做好市場推廣的想法並且找到適合自己企業的創新方法和模式!
參考資料:中國好案例
文/AIM俐鉅創新總經理兼首席創新長 詹長霖
創新有時候不僅取決於付出多巨大的努力,還需要一些幸運之神的眷顧,在歷史上,化學家凱庫勒是在夢裡發現了苯分子的結構;湯瑪斯·愛迪生無意中從手上塗的油煙中發現了一種燈絲;設計出空調的發明家開利,最初的想法只是為了調節空氣的濕度;亞歷山大·弗萊明,因為忘記蓋上一個皮氏培養皿,而發現了青黴素,創新的偶然,給企業和社會帶來了商機,但同時也伴隨了更多的不確定性,對研發人員也許面對的是日復一日,年復一年的埋頭苦幹,而對於企業家來說,則隨時有可能陷入財務危機,這就是從無到有的創新,一種走在鋼絲繩上的創新方式。
全球最大的生物製藥企業之一的安進公司,36年前,開啟他們的創業之路,當時生物製藥還是一個很新的概念,雖然伴隨DNA雙螺旋結構的發現,讓利用生物活體,生物基因來生產藥物成為可能,但這項技術還大量停留在學術論文和專業期刊中,它距離市場非常遙遠,這條通往市場的道路,沒有人知道要走多久才能看到希望。當時他們發現了一個非常重要的市場商機,那就是紅細胞生產素的人工合成。這對於慢性腎臟病患者非常重要,但是其研發工作的繁雜程度遠遠超出研發人員的預期,尋找和分離這組基因就好像在汪洋大海的億萬魚群中找出一條有特定性格的小魚,專案持續很長的一段時間裡,項目始終沒有進展。這個時候對於企業是一個痛苦的選擇,繼續還是中斷?專案確實差點被叫停。好在安進這次的項目在期限到來了最後一個月,這個幸運之神降臨到了他們的實驗室,產品歷經10年,投入到了市場。上市第一天收入就達2億美元。上市後的兩年時間收入超過5.8億美元,這種藥物的問世,為安進公司帶來了豐厚的投資和回報,在市場中存活下來。
這就是從無到有的創新魅力,好似一場賭博。就如安進公司一樣,他們如果沒有搏一把,他們也許不會滋潤的在市場上存活,或是早早淹沒在大海的汪洋中。但是賭博有贏就有輸。「不是所有專案都像人工紅細胞生成素一樣幸運的,在生物製藥領域,大部分創新都沒能走出實驗室,如果要市場化,就必須要做好心理準備,十天有九天都要面對失敗,這樣的創新是一個艱難的過程,風險很大,必須要有耐心,也要有足夠的資源並且必須要有一個傑出的團隊,才能整合資源,最終推向市場」—安進公司高級副總裁大衛·裡斯這樣總結道。
現在很多國家,地區都希望建立類似矽谷這樣的孵化器,知道矽谷為什麼有這麼大的魅力嗎?因為在這裡,每一秒都有創新在發生,每一秒都會有舊的技術在這裡被取代。而進入矽谷第一件事不是知道什麼是成功,而是怎麼面對失敗。
雖然有這樣的高風險,但是從無到有的創新的企業,更容易吸引到更多的創新人才。這也是小蝦米戰勝大鯨魚的勵志寫照和途徑。這樣的創新,讓傳統的龍頭企業還來不及反應,便被顛覆和取代。但我個人覺得從無到有和從1到N的創新各具優勢,還得看企業如何選擇,其實兩者之間並無矛盾,可以整合進行。
資料參考:央視大型創新節目《創新之路》
文/AIM俐鉅創新總經理兼首席創新長 詹長霖
半導體晶片代工世界第一名的台積電TSMC公司5月26日公開表示將成為業界首家通過7納米製程技術認證的廠商,速度快過對手英特爾與三星。這也是幾十年來第一次台積電技術超越半導體霸主英特爾,在臺灣半導體產業具有劃時代的意義。
那為什麼台積電經過多年的奮鬥終於能超越英特爾?靠的就是明確的技術地圖來引導研發創新方向及最佳資源運用。再加上二年前組建500位研發的「夜鷹部隊」投入,終於超車成功,成為全球第一。這7納米先進制程技術可不是砸錢找人做研發就能成功,這是必須掌握整個技術發展的基本功,瞭解技術發展路線圖上的關鍵細節,研發團隊分工合作不斷的克服技術難關。
還記得去年iPhone 6S A9處理器電池續航力大戰,三星A9處理器不但在效能與電池續航力輸給台積電,媒體報導三星電子在網羅台積電前研發大將及其部屬下,關鍵製程技術源自於台積電並領先使用更先進的製程,但為何卻在實際使用的效能與良率輸給台積電?
相較於台積電的晶片製程是按部就班由28nm > 20nm Planner > 16nm FinFET演進而來,三星則是由32nm>28nm Planner技術直接跳階到14nm FinFET技術。由於半導體FinFET技術與過去2D平面技術的經驗不同,FinFET無論在製程、設計、IP與電子設計自動化(EDA)工具各方面都必須經過克服眾多挑戰才能成熟。就結果論來看,三星似乎尚未能成熟駕馭FinFET這項新技術,尤其是良率與漏電控制上。兩家公司產品的效能的差異,以跑步來舉例,三星雖然速度優於台積電,但跑起來卻老是蛇行,最終還是輸給直行的台積電。三星從28nm技術想彎道超車到14nm,卻沒留意到技術發展的細節,這個就是典型只知其一,不知其二的結果,不斷更新的完整技術地圖能儘量避免這種遺憾發生。
在合適的創新策略及組織設計之後,接下來是設計創新流程,也就是去建構一套政策、程式與機制,以促進新組織的創新系統。有清楚的流程,才能管理從設計、衡量到獎勵創新的每個步驟,此時就需要技術地圖來導航。
技術地圖主要是架構一條由現在到未來的產品與技術發展「途徑」,具備導航、執行、說明、追蹤的功能,因此規劃上必須是動態的、能根據企業內外部的環境變化進行調整修改。而將企業的市場策略、滿足目標市場的產品、技術、研發計畫與相關資源整合在產品技術地圖中。此途徑將不同世代的產品由現在到未來做連結作業,使公司清楚瞭解及掌握未來幾年內較有利與重要發展的產品與技術,領先競爭者進行產品與技術的佈局,得以立於優勢的競爭地位。在歐美則有飛利浦、英特爾、穀歌、西門子、博世、Rockwell、通用汽車…等具規模的公司引進運用;臺灣大型上市公司也陸續的導入技術地圖,台積電就是一個典範代表。
1.定義主要運用領域
2.產品功能專案分析
3.產品功能屬性分析
4.技術變動歷程分析
5.完成技術地圖
6.認定關鍵技術缺口
企業可以藉由技術地圖與科技創新的組合,掌握技術發展的每一個關鍵細節,進而重新定義產業,進一步提升整體營運績效與企業競爭力。
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